经济补偿金是否算加班工资

  一、经济补偿金是否算加班工资

  1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  2、补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。

  3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  二、经济补偿金和赔偿金的区别

  1、两者支付条件不同；

  2、两者计算标准；

  3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

  4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

  5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。