病假工资如何计算2023上海

  一、病假工资如何计算2019上海

  疾病休假工资标准：

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

  二、病假

  是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。