单位未给员工缴纳社保怎么办 公司未缴社保员工可以单方离职吗？

  单位未给员工缴纳社保怎么办 公司未缴社保员工可以单方离职吗？

  一、单位未给员工缴纳社保怎么办？

  单位未给员工缴纳社保的，员工可以向社保费用征缴部门投诉，由社保费用征缴部门依法处理。

  《社会保险法》

  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。

  二、公司未缴社保员工可以单方离职吗？

  公司未缴社保员工可以单方离职，根据法规，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  （二）未及时足额支付劳动报酬的;

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  （四）用人单位的规章违反法律、法规的法规，损害劳动者权益的;

  （五）因法定情形致使劳动合同无效的;

  （六）法律、法规法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  三、发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定吗？

  发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定不需要提供工伤保险参保记录，申请工伤认定需要准备以下材料：

  （一）工伤认定申请表;

  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  建立了劳动关系后单位有义务给员工缴社保，事实上，除了工伤保险和生育保险的保费是全部由用人单位承担的，其他的像是医疗保险，养老保险和失业保险，员工也需要缴纳一部分社保费，缴纳社保的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。

  （本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）