工伤保险赔偿标准一览表，赔偿流程怎么走？

1、住院伙食补助费，按照因公出差的标准补偿70%。2、住院护理费：由用人单位进行负责。3、误工费：住院期间原待遇不变，最长应补偿不超过十二个月的误工费；有特殊情况的，可以申请延长十二个月。4、一次性伤残补助金：根据本人工资以及伤残等级进行确定，一般一级伤残可以补偿职工24个月的工资，二级伤残补偿22个月本人工资，三级伤残补偿20个月本人工资等。

在工作期间遭受意外伤害或者不幸患上职业病的概率并不低，职工因此通过工伤保险获得补偿也是有一定价值与意义的。关于工伤赔偿，许多人并不清楚其中的要求，想要知道工伤保险赔偿标准一览表，工伤保险赔偿流程怎么走？接下来就跟着小编一起来看看吧！

一、工伤保险赔偿标准一览表

职工因工致残的：

1、住院伙食补助费，按照因公出差的标准补偿70%。

2、住院护理费：由用人单位进行负责。

3、误工费：住院期间原待遇不变，最长应补偿不超过十二个月的误工费；有特殊情况的，可以申请延长十二个月。

4、一次性伤残补助金：根据本人工资以及伤残等级进行确定，一般一级伤残可以补偿职工24个月的工资，二级伤残补偿22个月本人工资，三级伤残补偿20个月本人工资等。

5、伤残津贴：按月发放，根据伤残等级可补偿60%-90%的本人月工资。

上述只是列举了部分赔偿标准，具体的以《工伤保险条例》中的实际工伤赔偿规定为准。

二、工伤保险赔偿流程怎么走

1、工伤认定：职工遭遇工伤之后，需要由单位或个人向劳动保障行政部分提出工伤认定的申请，同时进行登记。

2、工伤鉴定：工伤职工伤情稳定之后，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会需要在受到鉴定申请之日的六十个工作日内给出鉴定结果。

3、提交材料：单位或职工根据要求提交相应的工伤赔偿材料。

4、审核：劳保部门审核材料，并且确定是否受理。

5、受理：材料完整的情况下，劳保部门会受理其工伤理赔申请，并且出具受理通知书。

6、行政决定：劳保部门根据职工实际情况作出是否是工伤的决定，最终根据裁定结果进行赔偿。

三、工伤保险赔偿不满意怎么办

工伤职工对工伤赔偿不满意的，可以申请调解、劳动仲裁或者诉讼。

1、调解：可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇/街道劳动争议职工调解部门进行调解。双方达成调解的，应当制作调解协议书，以此作为凭证。

2、仲裁：调解无果的，可以向仲裁庭申请仲裁，根据仲裁部门的要求提交材料、办理相关手续。

3、诉讼：仲裁无果且对方拒不执行的，最后还可以向人们法院提起诉讼，进而申请强制执行。

以上便是关于工伤保险赔偿标准一览表及相关事项的说明，关于工伤赔偿具体的标准与要求，建议直接咨询工伤保险部门进行了解，上述内容仅供参考。

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