减员后社保什么时候停交(2023年最新解答)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关减员后社保什么时候停交的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

离职后原单位多久才能停交社保

离职后原单位多久才能停交社保。

这个就一个月左右。当月办理减员手续之后，下个月你就开始可以参加社保了。你离职以后在新的单位就可以参加社保了。

所以你只要跟单位人事说好就可以。不会耽误你参加其它单位的社保的。一般情况下，如果你离职了，原单位她不愿意给你多交社保的，所以他会按时给你解除相关社保手续的。因此，你可以在新的单位完全可以按照你的意愿参加社保。只要记住一点，要连续缴纳。这样就不会耽误你以后的其它用于社保方面的事情。比如医保，你如果要是断交了然后再续交，那么中间会有个等待期的。所以要尽可能地连续缴纳。

我不知道你是在哪个城市，如果是在北京的话如果断保了的话也比较麻烦。因为购房购车都是有影响的，他那边是需要连续缴纳的。

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离职后多久社保会停？

理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。

关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。

如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。

一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。

法律依据：

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保减员需由单位办理，没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工离职后劳动法规定社保什么时候停

员工离职后劳动法规定社保什么时候停。

这个一般情况下是下个月开始可以办理停缴手续。也就是说，当月辞职之后当月的社保尽可能的给他交，如果他本人不需要的话，也可以不用交。但是按照劳动法的规定，应该是当月的应该给他交。从下个月开始就不用给他交了。

所以想跳槽的员工，尽可能的找到下家之后再辞职，这样可以社保连续缴纳。如果中间断保了，比如说医疗保险，就会受到一定的影响，因为你断保之后再续交的话有一个等待期的。一般这个等待期是三个月，如果这个等待期内发生医疗事项，那么是不能享受医保待遇的。如果在北京中间断保三个月，那么对他的购房购车都是有影响的。所以在北京上班的朋友，尽可能的要连续缴纳不要中间断保。

总之我们一定要参加社保，而且要连续缴纳。并且多缴纳长缴纳，这样我们的退休金以后就会多一些。如果手头经济宽裕还可以交纳商业的养老保险，这样可以补充基本养老保险的短板。以上内容仅供参考，谢谢。

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员工这个月离职社保什么时候停？

离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。

我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7月5号之后办理社保减员,请问这个员工的社保是交到几月份了?

7月5号之后办理社保减员，请问这个员工的社保是交到几月份？这个应该是交到六月份了。因为7月5号之后办理的社保减员，那么七月份的社保是不能再交了。因为每个月的社保都是在上月的月底扣掉的。

所以他的社保应该就是只能交到六月份。单位缴纳社保应该是每个月的月底缴纳下一个月的。所以当月办理减员手续，那么这个员工的当月的社保是不能缴纳的。所以跳槽的员工一定要注意衔接。跳槽的时候最好是找到下一家之后再办理离职手续，这样社保就能衔接下来。特别是在一线城市一定要注意这一点，因为像北京如果中间断保三个月以上，那么对购房买车都是有一定的影响。

而且医保如果是断保然后再续保的话，也有一个等待期。所以中间衔接不上来，那么对医保的报销也是有影响的。万一这段时间生病住院，那么报销是报不了，享受不了医保待遇。

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