国家机关工作人员的离退休金计发的方式是如何的

　　对于那些国家机关的工作人员，国家都是是会发给他们退休金的，当然并不是所有的人员的退休金都是一样的，这是有差别的，那么国家机关工作人员的离退休金计发的方式是如何的?

　　退休金的弊端

　　由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

　　有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

　　国家机关工作人员的离退休金计发的方式是如何的

　　根据国务院1993年下发的《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》，机关工作人员实行职级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四部分组成。机关工作人员实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，离退休金暂按以下办法计发：离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发;退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资和级别工资两项之和按88%计发;工作满30年不满35年的，职务工资和级别工资两项之和按82%计发;工作满20年不满30年的，职务工资和级别工资两项之和按75%计发;工作满10年不满20年的，职务工资和级别工资两项之和按60%计发;工作不满10年的，职务工资和级别工资两项之和按40%计发。