五险一金有哪些？五险一金是公司出还是个人出？

提到五险一金，大家肯定是耳熟能详的，毕竟经常听到一个说法，那就是要找交五险一金的工作，但是很多朋友对于五险一金只有比较浅显的认识，没有详细去了解过这方面的知识，接下来这篇文章就整理了一些相关的内容，五险一金有哪些?五险一金是公司出还是个人出?

一、五险一金有哪些

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

二、五险一金是公司出还是个人出

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;

2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴;

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

三、五险一金是入职多久后交

入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

满一年才能缴纳社保不合理也不合法，法律规定是入职即购买，维权可以去当地劳动局申请仲裁，不需要成本。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

五险一金在我们的生活中还是非常重要的，相信你现在对于五险一金有哪些已经比较清楚，小编会继续为您提供更多的相关知识，有疑问可以联系咨询客服。