厂外交通事故同等责任算工伤吗

  一、厂外交通事故同等责任算工伤吗

  根据我国法律的相关规定，劳动者在上下班过程中或者法定的条件下，在交通事故中负同等责任是可以认定工伤的，交通事故认定工伤条件是：

  1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

  2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

  3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。

  《工伤保险条例》

  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、申请交通事故工伤认定需要提的材料是什么

  1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况);

  2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

  3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等);

  受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;

  4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

  个人申请应提供用人单位情况：

  (1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;

  (2)工商注册机关名称;

  (3)法人代表姓名，联系方式;

  5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

  6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

  7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

  8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定;

  9、其它需要提供的材料：

  (1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》;

  (2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

  (3)在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。