劳动者换工作社保怎么办

　　劳动者在工作期间用人单位会根据相关的法律规定为劳动者购买社保，但是当劳动者离职换工作之后社保应该怎么办呢?

　　劳动者换工作社保怎么办

　　1、辞职后入职新公司

　　如果晓婕辞职后，入职新公司，新公司会她继续缴纳，晓婕只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为晓婕办理社保转入，继续缴纳社保。

　　2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴

　　辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。 养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。 暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。

　　3、辞职后可委托人才中心代缴社保

　　晓婕如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。

　　相关知识：跨省社保转移程序

　　第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

　　第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

　　第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

　　第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

　　第五步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

　　劳动者换工作社保怎么办?看完本文之后相信更多的劳动者对此就有了一定的了解。当劳动者换工作之后最好是不要断交社保，断交社保之后有一定的影响，特别是不能享受医保的待遇了。