员工提交辞职信当天下班路上出车祸，算工伤吗？

员工提交辞职当天下班路上出车祸，尽管员工已提出辞职，但是并不是当时就协议解除劳动关系，故双方仍然存在着劳动关系，仍可认定为工伤，如果单位没有为员工缴纳社保，需自掏腰包赔偿员工的工伤赔偿款。

提交辞职信并不代表就立即解除了劳动关系，故员工路上出车祸，仍算工伤。

2022年3月，江西人唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社保，2022年10月20日，唐某递交了书面辞职报告。当天下午唐某下班途中发生了交通事故，头部撞伤，住院两个多月。唐某将模具厂和王某告上了法院，要求工伤赔偿。

王某认为，唐某已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，故不构成工伤。而唐某认为自己提交辞职报告是事实，但是王某并没有同意自己当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系没有解除，自己在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。

小社宝解读【1】按照劳动法规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营。因此，虽然唐某在2022年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。【2】由于王某未为员工缴纳社保，需自掏腰包赔偿唐某的工伤赔偿款。【3】用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，不然一旦发生工伤事故，用人单位将得不偿失。