事业单位工资福利待遇是怎样

　　很多人挤破了脑袋也想要进入到事业单位工作，不为别的，纯粹是因为事业单位里的工资福利待遇非常的哈。在事业单位里面工作确实是会有好的工资待遇，那么，事业单位工资福利待遇是怎样?

　　事业单位工资福利待遇是怎样?

　　“工资构成花样繁多”

　　示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

　　基本工资包括岗位工资(￥2420)、薪级工资(￥2151);

　　国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1610)、艰苦边远地区津补贴(￥365)、教(护)津补贴(￥0,仅限教师、护士);

　　地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥1500)、改革性补贴(车补￥183.78)、行业津补贴(￥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);

　　年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1.5w-3w不等)，2016年折算到每月为1400元。

　　“技术or管理待遇哪家强”

　　管理类干部为6级正科级实职，收入合计为7324元。与正科级实职专业技术类干部月工资相差2306元。

　　工资详细构成：

　　基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535);国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。

　　技术类和管理类岗位新人的待遇持平。

　　综上，事业单位编制内人员待遇呈以下特点

　　弱二线及其以下城市的企业(尤其是私企)大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5k的，更重要的是工作带来的人脉的积累——这是最重要的资源，被体制内完爆。

　　从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。

　　从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇(甚至说所有的专业技术岗)，已经超过了当地公务员的待遇。而且从目前竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员。事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽保留事业单位性质，但是开始逐渐取消事业编制。

　　事业单位工资福利待遇是怎样?在事业单位工作的时候享受到的工资待遇也会根据各个单位的实际情况而有所不一样，不同城市的福利标准也不一样。