生育保险政策对于生育津贴有哪些规定

　　问题反映：孟女士来电说，再过两个月她就要生宝宝了，但对于在休假的时候，可享受的生育津贴不太了解，希望能了解一下现在的生育保险政策。

　　记者杨宪敏：《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定，生育保险基金由以下各项构成：

　　(一)用人单位缴纳的生育保险费;

　　(二)生育保险基金利息;

　　(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;

　　(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

　　生育保险基金用于下列支出：

　　(一)女职工孕产休假期间的生育津贴

　　;(二)女职工生育医疗费用;

　　(三)职工计划生育手术医疗费用;

　　(四)国家、省和市规定的其他费用。

　　用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：

　　(一)怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;

　　(二)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;

　　(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;

　　(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天;

　　(五)难产的，增加产假15天;

　　(六)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

　　(七)已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。

　　党政机关、社会团体及事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。