小产工资如何计算

  一、小产工资如何计算

  根据《女职工劳动保护特别规定》：

  1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同。

  也就是说基本工资待遇不得降低，通常按照当地最低工资标准发放。

  2、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  二、工资

  是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。