故意行为能否申请工伤

  一、故意行为能否申请工伤

  劳动者人身伤害是一方故意伤害造成的，并且故意伤害构成犯罪的，不属于工伤，不能申请工伤，劳动者可以主张人身伤害赔偿。

  《中华人民共和国工伤保险条例》

  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自残或者自杀的。

  二、工伤认定的几种情形有哪些

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  第四、患职业病的;

  第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  第六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  职工有下列情形之一的，视同工伤：

  第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  第三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。