不知道哪些情况才可认定为工伤?这篇文章告诉你！

最近网约车行业蓬勃兴生，越来越多的人也加入了干专车司机的这个职业，但由于这个职业灵活性比较大，管理上还存在欠缺，所以用工风险也比较大，如果这种网约车司机出现身体上的问题，能否被认定工伤呢。

网约车司机家中死亡，是否构成工伤？

关于是否构认定工伤的问题，我们国家是有明确的法律规定的，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

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(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

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(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

另外，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

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(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

所以，判断员工是否构成工伤要充分结合上面的这些情况，来综合认定。

也就是说，如果这个司机恰好是在工作中受伤的，或者突发疾病的，被认定工伤的可能性就比较大，但是如果他是在家中犯病，就要看具体情况了。

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比如，有一个司机是在前一天上班时就感觉到身体不舒服就提前回家休息了，然后第二天早上病情加重，然后就不行了，家属就去申请了工伤，一开始并不同有支持，后来又经过上诉二审，最终还是被认定为工伤。认定的理由就是，这个司机虽然是在家，但是他是晚上通过微信向车组长请假，然后完成了最后一单载客任务，而且手机软件一直处于等待平台派单的状态，而且，早上犯病时，他也正是准备要出去上班，此时发生了意外，所以我们认为这种情况应当属于发病是在工作岗位上。应该被认定为工伤。

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另外，还需要注意的是，除了要证明发病的时间地点是否与工作有关，还要证明，死亡是否符合在48小时之内抢救无效死亡或者突发疾病的的这种情况。还有就是这个司机是不是与公司存在劳动关系的司机，因为，只是在存在劳动关系的前提下，才能认定工伤，比如有些工种他不是劳动关系，而是属于那种劳务关系的性质，即使符合工伤的认定标准，也不能算是工伤。所以工伤认定的标准比较严格，需要每个条件都符合才可以。

还有一种情况就是很多人会误解，只要在上下班途中发生交通事故就算工伤，这种说法对吗？

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其实这种说法太绝对了，首先，法律规定是，上下班途中发生了，非本人主要责任的交通事故，这句话换言之就是，如果在这起交通事故中，劳动者是主要责任或者全责，虽然也是交通事故，但不能算是工伤。

还是就是这个上下班途中，也是有明确界定的。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。如果你下班后，没有直接回家，而且出去上别人地方玩了，也不是你回家的合理路线，那就有可能不认定为工伤。

因此，关于工伤的法律规定还是要请专业人士进行解读，否则对于普通大众来说很有可能会被理解错误。

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在这也要提醒一下用人单位，一定要与每位员工签订劳动合同并且参加工伤保险，因为员工如果上了工伤保险，一旦出现工伤，是由保险基金来进行赔付的，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，工伤费用是需要由单位自行承担的，所以，为了避免用人单位遭受更大的损失和风险，还是上保险比较靠谱，无论是对员工还是对单位，都是一种保障。