没交社保有离职证明怎么办(2023年最新整理)

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没交社保离职证明不要可以吗

离职证明必须要啊，这是你工作过的证据，更是你索赔补偿的证据，如果没有合同那你要的就更多

没交社保需要开离职证明吗

法律分析：根据相关法律规定，没交社保需要开离职证明，可以要求公司补交社保。社保补缴的方式为：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在公司工作了一年多,写了离职证明,工作这段时间,公司没有帮员工买社保？

你好你在公司工作了一年多，按说单位都应该给员工购买养老保险。如果他们给你没有给你买的话，你可以要求单位给你补上这段时间的养老保险，或者是补偿你一下。

换工作了，是否必须要离职证明？没有的话怎么在新公司上保险？如何看自己有没有交保险

根据《劳动合同法》的规定，企业应当爱和员工建立劳动关系的同时就为员工办理社保缴费手续 。

需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。

《中华人民共和国劳动合同法》五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料

有的公司会要原单位的离职证明，主要是为了证明你不存在双重用工的情况。但离职证明不是必须的，这是公司的制度规定，可以和新公司协商。即使没有离职证明，也可以缴纳五险一金。

企业通常要给员工提供三险一金。

三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

失业没有交社保怎么办 失业没有交社保解决方法分享

1、首先，失业之后，社保其实我们并不需要担心，我们只需要找到下一份工作，然后就可以续交社保了，这样也就可以继续使用社保里面的钱了，这并没有什么问题。

2、如果我们失业之后暂时没找到工作的话，也不要担心，里面的钱还是会存在的，不要担心没有了，我们还可以自己去办理个人缴纳的，我们需要准备好我们的身份证、离职证明，然后我们需要去我们户口所在地的社保中心去办理。

3、然后我们去社保中心办理一下个人缴纳社保的业务，在办理过程中，我们需要提供一张银行卡，需要注意的是，最好不要前期就去办理，因为每个社保中心对接的银行都是不一样的，我们在办理的时候，办理人员会告诉我们需要哪个银行的银行卡，我们之后再去办理就好。

4、最后，办理完成后，我们需要定期将每个月缴纳的费用提前存入银行卡里面，之后就会定期在我们的银行卡里面扣款了，这样我们也就个人缴纳社保了。

没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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