失业险能领多久

　　如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，失业险就是社会保险的一种，如果非因劳动者本人的原因失业的，是可以领取失业金的。有的朋友就会疑惑，失业险能领多久?

　　失业险能领多久

　　失业险能领多久根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：①累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;②累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;③累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　《失业保险条例》中缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，并不是说在这一缴费期间都能领取12个月的失业保险金，实际工作中，各地可以在不违反规定的领取失业保险金期限的前提下，在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满一年不足两年的，可以领取六个月的失业保险金;累计缴费时间满两年不足三年的，可以领取八个月的失业保险金;累计缴费时间每增加一年，领取失业保险金的期限增加两个月;但最长不得超过12个月。具体标准如何掌握，各地可根据当地的实际情况确定。领取失业保险金的最长期限为18个月和24个月的规定，意义也在于此。

　　条例之所以这样规定，是因为社会保险法既不是公法，也不是私法，属于社会法的范畴。它具有三个特性，即公开性、稳定性和强制性，其中强制性是其最主要的特点。失业保险法律是社会保险法律的一个分支，当然具有强制性的特点。也就是说失业保险法律、法规规范范围内的所有主体都应依法参加失业保险，并按规定的费率缴纳失业保险费，以体现社会保险的强制性和互济性。失业人员领取失业保险金的期限与其缴纳失业保险费的年限挂钩，既是国际上大多数国家的通行做法，也体现了参保人员在享受权利和履行义务方面的对等原则。正是从这一指导思想出发，《失业保险条例》才将失业人员领取失业保险金期限的长短与之失业前的累计缴费年限挂钩。