厂里没有社保怎么补(厂里没有社保怎么补交)

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我在公司工作十年了，一直没买社保，现在怎样才能把以前的补交回来？

您好，1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。

2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。

4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

扩展资料：

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

厂里以前没交社保现在能补吗

法律分析：可以补交。用人单位在成立的三十天内要办理社保登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理社保缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司没交社保如何补交

公司给交的社保自己不可以往前补交，公司可以给补缴，但是只能补缴到公司成立。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

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在厂里工作了六年，厂里没有给缴纳五险，该如何让厂里给补交？

在厂里工作6年被辞退，厂里并没有交五险一金应该怎么办？那样碰到这样的事情，假如说你在工作单位工作了6年，并没有给你缴纳社保，是可以规定你所处的工作单位来给你补缴这6年一个个人社保待遇的，由于依据劳动法的相关规定，做为工作单位而言具备不能推脱的义务，来负责自身职工的个人社保待遇。所以说这个时候你能提示一个劳动争议仲裁来解决这个问题，由劳动争议仲裁联合会出示劳动争议仲裁结论，那样做为企业单位而言，就一定要没有理由的实行这种一个仲裁结果，假如说企业单位拒不履行这种仲裁结果，那样立即可以申请法院诉讼，由法庭来强制性判断这一个人社保的补缴。

小编你好，在厂里6年以后被辞退，那样厂里并没有交五险一金应该怎么办？这个时候就需要根据法律法规的路径来维系自身的合法权利了，终究你早已都被辞退了，所以说对于你来说就没什么顾忌了，那如果是搜集有关的证人证言，可以证实你在以前的6年在这个企业单位工作中过，那样根据这种一个直接证据证实就能通过法律途径来起诉自已的一个合法权利。一方面并没有缴纳个人社保，能够规定所属的企业来开展补缴社保，可是在补缴的情况下，个人需要担负一部分的成本理应彻底由个体来实现担负企业单位承担的花费和违约金的花费。是通过企业单位来实现担负的。那样还有一点便是假如说厂里把你也是单方解除劳动关系了，这样的事情下，你也就应当享有到失业保险金的待遇和经济赔偿的一个待遇。

由于你并没有交纳失业险，所以说也不可以同时体验到失业保险金的待遇，可是依照这种一个待遇来计算，企业单位都应该给你相对应的货币补偿。加上企业单方解除劳动关系，那样是可以得到经济补偿金的，这个也要取决于你的参加工作时间，那么你工作了6年，因此说就能够得到6个月大家当地域的社会平均工资的一个待遇赔偿，因此说这些待遇全是能够享有的。在申请办理法院执行以前，一定要取得劳动争议仲裁的一个仲裁结果，那样的话才可以申请办理法院诉讼。

实际上像这样的状况，大家规定用人公司补缴社保，要是没有异议，或是非常简单的，用人公司凭着工资条等原材料，到学生就业单位补领用人办理手续，到社保部门申请办理补交就可以。可是用人公司不给补，咱们只有根据劳动维权的方法，来规定用人公司补交了。根据劳动监察规章的有关规定，劳动维权的有效期限是几年，时长从用人公司违纪行为完毕之日起测算。因而，好朋友只是离去企业刚2个月，是肯定在期限里的，能够向劳动监察部门提到消费者维权申请办理。劳动监察部门查证后，会依规勒令用人公司整顿，补交养老保险并担负税款滞纳金。

工厂没有给员工买社保怎么赔偿

工厂没有给员工买社保赔偿如下：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里不交社保怎么赔偿

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。

（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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