五险一金个人与公司缴纳比例是多少？为什么要交五险一金？

提到五险一金，大部分小伙伴还是比较关注的，毕竟我们说，五险一金的缴纳情况和我们的自身利益息息相关，但是很少有朋友会去仔细关注，自己的五险一金的金额到底是由什么组成的，下面就一起来看看，五险一金个人与公司缴纳比例是多少?为什么要交五险一金?

一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金： 单位：7%、 个人7%。

二、为什么要交五险一金

这个涉及到两个法规、文件。

1、第二条国家建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

交五险一金有现实好处，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、跳槽的话五险一金怎么办

养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于国务院规定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。

五险一金个人与公司缴纳比例的问题就为您讲解到这里，希望这篇文章的内容能对您有所帮助，还有其他不清楚的地方，可以来联系小编的客服，将会用心为您解答。