一般工伤评不上十级怎么赔偿？赔的钱是谁来付？

1、工伤治疗：职工治疗工伤所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以得到补偿。另外，还会有一定的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费报销。2、停工留薪期：职工治疗工伤停止工作期间，应当正常享受遭受事故前正常上班期间的工资福利待遇。职工住院初期生活不能自理的，相关的护理费也应当进行补偿。

工伤赔偿通常是根据职工工伤鉴定等级来进行确定的，伤残等级越高，那么所获得的赔偿也会更多一些。工伤伤残一般会分为十个等级，不过也有不少人评不上十级的，那么一般工伤评不上十级怎么赔偿呢？一般工伤评不上十级赔的钱是谁来付？

一、一般工伤评不上十级怎么办

一般工伤评不上十级，但职工本人对鉴定结果有异议的，可以申请鉴定争议处理。

有关部门在收到职工本人或用人单位提交的工伤认定申请后，需要按照标准对职工本人的伤残情况进行工伤认定，工伤职工及其近亲属对劳动能力鉴定委员会作出的劳动鉴定结果不服的，可以申请复查。对复查结果仍然不服的，可以自受到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

劳动能力鉴定会有固定的标准，工伤职工对鉴定结果有异议的可以申请复查，但确实评不上十级的情况下，也应该接受结果以及相应的赔偿。

二、一般工伤评不上十级怎么赔偿

1、工伤治疗：职工治疗工伤所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以得到补偿。另外，还会有一定的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费报销。

2、停工留薪期：职工治疗工伤停止工作期间，应当正常享受遭受事故前正常上班期间的工资福利待遇。职工住院初期生活不能自理的，相关的护理费也应当进行补偿。

三、一般工伤评不上十级赔的钱是谁来付

符合工伤保险诊疗目录标准的费用，由工伤保险基金支付；职工停工留薪期的相关工资待遇，则由用人单位承担。

职工因为工伤导致不能正常上班的，在停工留薪期间，职工本人的原工资福利待遇不应改变，需要由单位按月完成支付。一般来说，工伤职工停工留薪期不能超过12个月，有特殊情况或者伤情严重的，则需要有实际劳动鉴定委员会确认后方可延长，以此来获得更长时间的工伤待遇。

以上便是关于一般工伤评不上十级怎么赔偿及相关事项的说明，工伤等级鉴定、赔偿标准，以官方实际说明为准，上述内容仅供参考。

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