事业编制人员2025年以后退休，有过渡性养老金吗？能达到多少

　　2025年后离开机构的员工的养老金将如何支付？我们都知道，从2014年10月开始，包括公务员在内的事业单位员工将正式缴纳基本养老保险，那么这个养老保险与企业员工自己缴纳的养老保险待遇是一样的，因为同一类型的养老保险都属于职工养老保险范畴 根据员工的养老保险，最终也取决于公司目前 我们的职业单位的养老金待遇的计算是基于员工的计算。

　　由于基本养老保险账户在2014年10月才正式建立，为了给设施职工提供一定的过渡期，即从2014年10月到2024年9月，建议设立10年过渡期，在这10年过渡期内退休的设施职工称为中年职工 在此期间，退休人员将不得不使用新旧两种方法的结合来计算他们的养老金福利。如果他们的养老金有差异，并且低于设施中老年工作人员应得的养老金，那么设施中的中老年工作人员将获得过渡性养老金来补偿他们。例如，如果他们在2014年退休，他们将获得10%的过渡性养老金，而如果他们在2024年退休，他们将获得100%的过渡性养老金。

　　对于2024年以后退休的人员，如2025年以后，新的养老金计算方法将与目前在职人员的养老金计算方法类似，采用平均缴费指数和累计缴费年限的平均社会工资来计算个人基本养老金，然后将我们的个人养老金账户余额和退休年龄 用来计算的。这一部分是视同缴费年限，2014年10月之前的工龄可视为设施的视同缴费年限，之后的视同缴费年限按平均缴费指数140%计算，成为过渡性养老金，最终计入本人的养老金总额，这是新的计算方法。

　　原则上，最近10年内退休的人员可以同时使用新旧两种方法，如果按照新方法计算的养老金大于按照旧方法计算的养老金，则采用新方法。因此，这十年中退休人员的养老金计算相对复杂，特别是过渡性养老金，但从2024年起，这种问题将不复存在。