有什么样的情况不享受年假

  一、有什么样的情况不享受年假

  1、职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

  （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

  （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

  （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

  （5）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

  在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

  2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条

  二、应当享受年休假的条件有哪些

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢?

  人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示，(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享受年休假。