员工工作期间脑溢血成植物人,属于工伤死亡吗

　　可能有的职工因为长期工作，会突然生病，这对劳动者来说是有很大损害的，用人单位是需要负责的。有的劳动者可能情况比较严重，甚至会突然死亡，这对家属来说是严厉的打击，那么，员工工作期间脑溢血成植物人,属于工伤死亡吗

　　员工工作期间脑溢血成植物人,属于工伤死亡吗

　　如果劳动者是突发疾病48小时内死亡的,才算工伤

　　工伤认定的范围有哪些

　　我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　劳动合同成立需要什么条件？

　　劳动合同成立不等于生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。从劳动合同的当事人这个条件分析，上面案例中的于某与单位签订的劳动合同是成立了。

　　劳动合同生效要符合什么条件？

　　尽管劳动合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有对当事人的约束力。根据合同法的一般原理及劳动合同法的规定，劳动合同生效应符合下列条件：

　　第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;第二，意思表示真实;第三，不违反法律或社会公共利益;第四，劳动合同应当采用书面形式。