离职社保解除什么状态(2023年最新分享)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关离职社保解除什么状态的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

离职后社保要如何处理

【法律分析】：通常离职后社保会有三种状态：

1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;

2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;

3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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为什么离职后社保还是正常参保状态

因为没有停保。如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。

办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。

也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了，当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保，并且要求原工作单位给减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话，就可以正常的转移你的社保了。

扩展资料

根据劳动法第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。

在原工作单位，没有及时的转移社保，并且社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。举个例子，比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为原工作单位还在给继续交纳社保，新的工作单位也在给缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成社保的一个重复缴费。

为什么离职后社保还是正常参保状态？

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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