下岗职工工龄满30年能否办提前退休?要退休被解雇工人领养老金条件是什么?

　　下岗职工工龄满30年能否办理提前退休?要退休的被解雇工人领养老金条件是什么?下面同小编来看看。

　　下岗工人已经接近退休年龄，辛苦工作的下岗工人是时候开始考虑自己的退休问题了。对于下岗工人来说，能够退休并领取养老金是最持久的生活保证。下岗职工应该注意，一个有30年工龄的下岗职工不一定能退休，这是为什么?答案是，服务年限只是表明服务年限，例如，如果一个下岗工人为一个公司工作了一年，这就算是服务年限。30年的工龄只意味着工人长期工作，为企业、社会和国的经济发展做出了重大贡献，但工龄长并不意味着被解雇的工人可以退休。根据现行《社会保险法》，企业和员工必须按时足额缴纳社会保险。如果公司不支付工人的社会保险费，即使他或她为公司工作了30年，也不能退休，即使他或她达到法定退休年龄，也不能领取退休金。

　　被解雇的工人那怎么办?

　　比如，一名在某公司工作了30多年的被解雇工人办理退休手续时，才发现该公司没有缴纳社会保险费，只缴纳了6年，最终导致被解雇工人无法办理退休手续。因此，许多被解雇的工人无法申请退休和领取养老金。被解雇的工人在服务满30年后可以顺利退休。我国正确地指出，根据《社会保险法》第16条，个人在达到法定退休年龄时，如果参加了基本养老保险并累计缴费15年，就可以按月领取基本养老金。这意味着想要退休的被解雇工人必须满足两个条件：一个是达到法定退休年龄，另一个是确保累积的养老金缴款已达到15年。

　　养老金缴费年限可以包括视同缴费年限。由于每个人都有社会保险缴费记录，而被解雇的员工的养老金缴费年限可以由社会保险局查询，所以被解雇的员工可以自己查询社会保险缴费年限，如果累计缴费达到15年，可以提交辞职信。

　　在达到法定退休年龄之前，被解雇的工人必须提前向社会保险办公室查询他们的社会保险费，并为退休做准备。除此之外，对于退休人员来说，最重要的是他们的人事档案，因为工作人员会根据人事档案中的工作经历来查询视同缴费年限。