六险二金指什么意思？是强制缴纳的吗？

有的时候，我们能听到一些公司说，会给员工缴纳六险二金，那这到底是好还是不好呢，和五险一金相比，又有哪些变化呢，其实都是我们可以关注的一些问题，毕竟和我们的生活息息相关，今天我们就一起来了解一下，六险二金指什么意思?是强制缴纳的吗?

一、六险二金指什么意思

实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢?

实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是没办法报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。

二、六险二金是强制缴纳的吗

在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

补充医疗保险，是公司给予员工福利，一般是团体性购买商业保险，关于如何缴费，要看各个地区的规定，一般分为公司代扣代缴，企业单独缴纳，个人和集体共同缴纳三种形式。而企业年金，则是在原有的养老保险的基础上，企业自愿建立的一种补充性的养老保险，在退休后能领到两份养老保险，也是为了退休时候有更好的保障。

三、企业年金有什么用

企业年金也称为企业补充养老保险，企业年金的主要作用如下：

1、可以作为延迟支付职工工资收入分配;

2、可以最大程度的调动员工的劳动积极性，创造更大的利润;

3、可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活;

4、可以利用国家的税收政策，为企业和个人节税。除此之外，企业年金制度在树立企业良好形象以及吸引优秀人才上也有着重要的作用。

对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。

但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。

交一份社保是很不容易的，关于六险二金指什么意思的相关介绍就到这里了，如果你想要了解更多的相关知识，可以来小编咨询客服。