工伤后单位需要赔偿哪些费用？需要提供哪些资料？

1、住院期间的伙食补助费若员工因工伤需要住院，那么在住院期间，公司需要给予一定的伙食补助费用。2、停工期间的工资若员工因工伤导致无法工作，其所在单位需要照常支付员工停工期间的工资，但一般最长不超过12个月，若是还需要延长，则需要职工提供伤残鉴定证明。

职工在工作期间或是工作的路途中遭遇意外伤害等情况导致受伤后，是可以申请工伤赔偿的。那么，工伤后单位需要赔偿哪些费用？需要提供哪些资料？这些问题您都提前了解了吗？若是还不清楚，不妨一起来看看今天的文章！

一、工伤后单位需要赔偿哪些费用

1、住院期间的伙食补助费

若员工因工伤需要住院，那么在住院期间，公司需要给予一定的伙食补助费用。

2、停工期间的工资

若员工因工伤导致无法工作，其所在单位需要照常支付员工停工期间的工资，但一般最长不超过12个月，若是还需要延长，则需要职工提供伤残鉴定证明。

3、伤残津贴

若员工因工伤致残5、6级及以上的，单位还需要给予一定的伤残津贴。

二、工伤一般需要提供哪些资料

1、医院相关证明

若因受工伤需要进行治疗，那么在医院治疗期间的住院记录、医生的诊疗证明、病历、检查单据、费用清单等等，都是需要提供给所在单位的。

2、伤残鉴定证明

若涉及到伤残，那么受伤职工首先需要在所在城市的劳动伤残鉴定委员会进行伤残等级的鉴定，鉴定后会出具相应的伤残等级的证明，这份证明也是需要提供给所在单位作为证明来申请赔偿的。

三、工伤认定的流程需要多长时间

工伤认定的流程通常需要60天左右。

国家的《工伤认定办法》规定，社保的行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60天内做出工伤认定的决定，同时将“是否认定工伤的决定书”在后续的20天内将送达申请人或申请人所在的用人单位。

若是工伤申请人或其亲属、用人单位对于工伤认定的决定有异议的，可以依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼。

因此，申请人在申请工伤认定后，可以多多关注自己的短信、电话等信息，申请认定结果出来后，通常都是会第一时间告知的。

关于“工伤后单位需要赔偿哪些费用”的内容，今天就为大家介绍到这里，总的来说，工伤后单位需要赔偿的费用主要包括住院期间的伙食费、停工期间的工资、护理费等。

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