离职前社保公司交多久退休(2023年最新整理)

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从原单位离职了 保险原单位给交到什么时候？

职工离职，保险原单位会交到劳动合同终止或解除为止，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。也就是说辞职当月如果还与原公司存在劳动关系，社保需在下月才能进行停保，并办理减员手续，原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。离职当月社保缴纳规定根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

拓展资料：

1、离职当月的社保应由谁来缴纳

针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；

2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

2、离职后社保怎么办

职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。

1）到新单位工作的：离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。若新单位在异地，先持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。

3）灵活就业的：可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。

离职社保交到什么时候

法律分析：根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工离职后劳动法规定社保什么时候停

员工离职后劳动法规定社保什么时候停。

这个一般情况下是下个月开始可以办理停缴手续。也就是说，当月辞职之后当月的社保尽可能的给他交，如果他本人不需要的话，也可以不用交。但是按照劳动法的规定，应该是当月的应该给他交。从下个月开始就不用给他交了。

所以想跳槽的员工，尽可能的找到下家之后再辞职，这样可以社保连续缴纳。如果中间断保了，比如说医疗保险，就会受到一定的影响，因为你断保之后再续交的话有一个等待期的。一般这个等待期是三个月，如果这个等待期内发生医疗事项，那么是不能享受医保待遇的。如果在北京中间断保三个月，那么对他的购房购车都是有影响的。所以在北京上班的朋友，尽可能的要连续缴纳不要中间断保。

总之我们一定要参加社保，而且要连续缴纳。并且多缴纳长缴纳，这样我们的退休金以后就会多一些。如果手头经济宽裕还可以交纳商业的养老保险，这样可以补充基本养老保险的短板。以上内容仅供参考，谢谢。

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在国家规定社保缴纳前已经工作满15年,后离职,达到退休年龄后还可以办理退休

你说的是在国家规定社保缴纳天已经工作满15年后离职，达到了退休年龄后还可以办理退休吗？对于这种情况，不知道你是以什么名义在那里干的工作，你这种情况，我觉得你最好还是继续缴纳社保，也就是说原来的如果是正规单位的话，那可属于单位的档案，如果有单位档案的话，这个可以交二年一切的，应该是按照视同缴费年限算的，但是说你后边也应该还得去缴纳社保的，你可以如果没有正规单位的话，你可以按照灵活就业的花神去找社保，这样的话应该是交个十年就可以按照职工的退休方法领取退休金，因为现在的职工社保或者是灵活就业的社保，他退休的时候倒是可以按照职工退休方法领退休金吧，所以说你这种情况最好去社保局咨询一下，

看到底是怎么回事？如果有档案的话，你可以再交几年，比如说你交个15年了，那个时候你后边还可以继续交纳社保的缴纳退休时间就可以了，

到时候可以领导很多的退休金，因为按照视同缴费年限的意思是指那个时候虽然说是没有缴纳，但是说还是按照你缴纳社保，因为你92年以后是不是缴纳了社保这个事？他明白，

如果单位没有给你缴纳，你可以要求单位给你继续缴纳，我觉得这样是最好的，你这种情况只能去社保局咨询好，以后看问题差在哪？如果不给你领退休金的话，

是不是还得叫你补交几年的社保？这样的话也可以领到退休金呢？我觉得这样还是挺合算的，不要不去找这样的话，那就不太好了，对，你自己肯定是没有好处啦，

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