3500工资五险扣多少钱一个月？断交有什么影响？

五险作为社会保险，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性的特点，在劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时，为劳动者或劳动者家人提供基本的生活保障，减轻生活压力。有很多网友咨询3500工资五险扣多少钱一个月?让我们来了解一下吧。

一、3500工资五险扣多少钱一个月

1、养老保险：个人承担8%、公司承担16%。

2、医疗保险(含生育保险)：个人承担2%、公司承担10.5%。

3、失业保险：个人承担0.5%、公司承担0.5%。

4、工伤保险：个人不用承担、公司按照员工职业性质承担0.16%-1.52%。

其中生育保险和工伤保险个人不缴纳，只由公司缴纳承担。

社保方面个人总共承担月收入比例的10.5%、公司承担27.16%(工伤保险按照0.16%计算)。

也就是3500元的工资，一个月五险要缴纳3500×10.5%=367.5元。

每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局的规定为准。

二、五险断交有什么影响

1、养老保险

我国养老保险制度采用的是多缴多得的方式，累计缴纳15年退休后即可领取养老金。断缴一个月问题不大，及时补缴上即可。

2、医疗保险

医疗保险需要连续缴纳15或者20年，退休后才可不缴费仍享受医保报销，一般的断缴3个月以内无影响，所以一个月不交问题也不大，但是断交的这个月是不能享受医保报销的。

3、工伤保险

工伤保险在缴费期间有效，断交的那个月如果上下班发生意外，是不能申请赔偿的。

4、生育保险

生育保险一般要求连续交满6/10/12个月才能报销生孩子的费用，交满后断交一个月没什么影响，但年限未满前建议别断交。

5、失业保险

如果想被辞退后领取失业金，得保证连续交满1年的失业保险，中间不能断交。

三、五险的特点是什么

五险是社会保险，自然具有社会保险的特点。

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

以上就是关于3500工资五险扣多少钱一个月的内容的介绍，国家规定用人单位必须为职工缴纳社保。还有其他关于社保费用的问题，可以向小编客服咨询。