员工追缴社保有时效期吗？时效期过了怎么办？

现在有工作单位的人大多数都会参加社保，由单位代扣代缴社保费用，有少数单位为了节省成本会出现不给员工缴纳社保的情况，员工一旦发现可以要求单位追缴社保费用。那么员工追缴社保有时效期吗？员工追缴社保时效期过了怎么办？

一、员工追缴社保有时效期吗

员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。

员工追缴社保的时效期一般是2年，因为根据我国劳动法规定了用人单位没有为其职工按规定缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。

用人单位如果有违反劳动法的行为，在两年内没有被劳动保障部门发现，而且也没有被员工举报或者投诉的，劳动保障行政部门就不会再进行查处，而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。

二、员工追缴社保时效期过了怎么办

员工追缴社保时效期过了可以依法申请行政复议或者行政诉讼，这也是员工的合法权利。

如果员工追缴社保的2年时效期已经过了，员工想要单位给予补缴社保费用，可以依法向员工部门申请行政复议或者向当地的法院提起诉讼，要求单位依法对欠缴的社保费进行补缴，如果参保人能够提供有力证据，一般单位都会给予补缴，并且补缴社保费用并不受追缴时效2年的限制，参保人可以随时进行行政复议或者行政诉讼，达到社保费用补缴的目的。

三、员工社保追缴需要哪些材料

员工社保追缴一般需要的材料有以下几种：

1、申请追缴人员的户口本首页及本人页复印件、以及补缴期间相应的工资收入明细复印件。

2、员工与用人单位签订的《劳动合同》原件或者复印件。

3、补缴社保费的申请表、社会保险费补缴明细表、企业版电子系统软件生成的个人补缴信息报盘文件。

4、个人纳税信息查询的结果说明书、以及个人纳税信息查询系统的个人查询密码。

以上就是员工追缴社保有时效期的有关内容介绍，员工追缴社保有2年的时效期，如果时效期过了可以依法申请行政复议或者行政诉讼要求单位给予补缴。