五险一金缴费基数是怎么确定的？五险一金缴费怎么计算？

五险一金缴费基数是怎么确定的？五险一金缴费怎么计算？公积金和社保的缴费基数一样吗？接下来一起来看看最新相关资讯吧。

一、五险一金缴费基数是怎么确定的？

大部分情况下，五险一金缴费基数是一样的

按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的，不缴纳公积金就更违法了。

在计算员工平均工资的时候，还有可能遇到2种特殊情况。

第一，计算上年月均工资时，遇到不足年的情况，则按照实际月数计算;

第二，新入职员工，按照首月工资标准作为缴费基数，不满月应算整月。

另外，有的地区是以单位员工的平均工资，作为统一的缴费基数，这个情况少，仅做了解。

2.小部分情况，工资没有达到最低缴费基数，或者超过最高缴费基数的情况，那么公积金和社保的缴费基数就会变化。

听起来很复杂，所以拿北京举例。

2022年北京公积金基数下限为2320元，上限为31884元。社保基数下限为5869元，上限为31884元。

如果你的工资在4000元，那么你的五险一金缴费基数，就不一样了。

公积金的缴费基数按照工资4000元，（因为工资比最低缴费基数高，按照工资实缴）

社保的缴费基数按照5869元，（因为工资比最低缴费基数低，按照最低缴费基数缴）

二、五险一金缴费怎么计算？

五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

1.公积金的缴费怎么算？

公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提出出来用。

举个例子：单位的公积金缴费比例是5%。老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1wX5%=500元。新员工小B，第一个月的工资也是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1wX5%=500元。个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。

所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。

3.社保的缴费怎么算？

社保缴费比例是法规的，不变，每个地区的标准不一样，下图是北京的扣费标准。

每个地区的社保缴费比例不一样，这是北京的标准

三、理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

1、首先是对养老保险待遇的影响

缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响

在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。

生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。

但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。

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