员工向公司追缴社保有年限吗怎么办？

员工向公司追缴社保有年限吗怎么办？下面跟随一起来看看吧！

员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。

根据劳动法的有关法定，用人单位如果未按法定为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的有关法定的行为，劳保部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳保有关部门就不会再进行查处。

也就是说，员工向公司追缴社保的年限是2年，如果公司不缴纳社保超过了2年，员工就不能向公司追缴了。

员工向公司追缴社保个人承担费用吗

员工向公司追缴社保个人需要承担费用，个人承担的费用是个人应该缴纳的社保费用。

员工向公司追缴社保，公司承担个人的社保费用是没有法律依据的，因此个人需要承担应该缴纳的社保费，不过，员工可以要求公司先行代缴员工需要承担的费用，在确认公司追缴社保成功之后，员工再向公司交付个人需要承担的费用。

如果公司每个月正常给员工发工资都扣除了社保费用，那么个人就无需承担任何的费用。

员工向公司追缴社保应该注意什么

1、追缴年限：员工向公司追缴社保有2年的时效性，超过2年就不能追缴了，参保人一定要及时进行追缴，避免出现不必要的纠纷。

2、避免断交：员工向公司追缴社保一定不要让社保出现断交的情况，因为社保断交会导致参保人无法享受医疗、生育等保险，甚至影响买房买车、子女上学的资格。

3、如果公司不能给予及时的补缴社保，参保人可以依法申请复议或者诉讼，全力维护自己的符合相关法律法规权益。

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