职工社保转灵活就业社保吃亏吗？有影响吗？

用人单位只会为在职员工缴纳社保，劳动者一旦离职，单位便会停止为其缴纳社保，不过个人依旧有相关保障需求的话，可以选择失业后将职工社保转为灵活就业社保，以便于个人缴纳社保。那么职工社保转灵活就业社保吃亏吗？职工社保转灵活就业社保有影响吗？

一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保直接转为灵活就业社保，相对来说是比较吃亏的。

职工社保缴费由单位以及个人共同承担，其中单位承担30%左右的缴费比例，而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保，但只能获得养老以及医疗两种保障，同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。

不论是从保障的全面性还是社保缴费的角度来说，灵活就业社保都没有职工社保划算。

二、职工社保转灵活就业社保有影响吗

职工社保转灵活就业社保会有一定的影响：

1、女性退休年龄延长：女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的，女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。

2、缴费高：职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业参加医疗保险个人需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户；相对来说，灵活就业参保个人缴费压力更大，养老保险缴费也是同样的道理。

3、社保覆盖范围小：有固定工作单位参加职工社保的，通常都会有养老、医疗、生育、工伤以及失业五个方面的保障；而灵活就业参保只能获得养老以及医疗的保障。

三、职工社保转灵活就业社保后有工作了怎么办

职工社保转灵活就业社保之后个人又找到新工作的，可以办理灵活就业停保手续，再重新恢复职工社保的缴纳。

1、需要将灵活就业社保转为单位交社保的，可以前往当地的社保部门办理停保手续；部分地区是停保，也有地区是要求直接办理社保转移手续，具体要求以社保中心规定为准。

2、个人处理好灵活就业停保或转移之后，剩余的部分可以交给新单位专门的社保负责人去办理。

以上就是关于职工社保转灵活就业社保吃亏吗及相关事项的说明，上述内容仅供大家参考，具体的要求建议直接咨询社保中心。