生育津贴怎么领？领取条件是什么？

现在基本上的企业都会给员工缴纳社保，其中就有一个是生育保险，在女性朋友生育时是可以领取生育津贴的，职工一般需要缴纳生育保险12个月之后才能享受，那么，生育津贴怎么领?生育津贴领取条件是什么?大家知道吗，不清楚的就一起来了解一下吧。

现在基本上的企业都会给员工缴纳社保，其中就有一个是生育保险，在女性朋友生育时是可以领取生育津贴的，职工一般需要缴纳生育保险12个月之后才能享受，那么，生育津贴怎么领?生育津贴领取条件是什么?大家知道吗，不清楚的就一起来了解一下吧。

一、生育津贴领取条件是什么

申请领取生育津贴的条件：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定;生育的女职工拥有该市的户籍;法律规定的其他情形。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、生育津贴怎么领

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证，生育时将就医登记表带到医院，这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴，生育保险中生育津贴实际是产假工资。

三、生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

按照国家的规定，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。

以上就是生育津贴怎么领以及生育津贴领取条件是什么的相关介绍，希望对大家有所帮助，相信大家都知道现在的工作者购买社保后，不仅对自己现在有保障在未来也是有保障的，所以大家如果想了解更多社保有关内容可以上小编进行咨询。