公司社保怎么确定(2023年最新分享)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关公司社保怎么确定的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

公司社保基数怎么定

我简单给你说

每年5月份左右，当地统计部门会发布一个上年度的当地平均工资收入的数据（打个比方全年平均收入24000，每月就是2000元）

然后劳动部门会根据这个2000元作为社保缴纳的一个基础指标，规定单位可以以这个基础指标的60%--300%之间，给单位员工缴纳社保

也就是2000的60%--300%，1200--6000

这个1200就是最低参照的社保基数，我们通常说的养老保险啊、医疗保险、失业保险等等，都是按照1200基数，乘以一定的缴纳比例（比如说养老个人8%公司12%），那就是个人要扣除1200*0.08=96元的养老保险。

1200--6000之间都可以作为缴纳的基数，有些单位福利待遇好，就会给你的缴纳基数定的高些，这样等于单位给你缴纳的部门也会高很多，打个比方，按照6000元的标准缴纳，那每个月单位光养老就要给你缴纳6000*0.12=720元。

希望我的解答可以帮助到你！！！！

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公司社保基数怎么核定

北京市社保基数每年3月初到4月初核定基数。

打开社保软件，

1、打开“工资核定”菜单下的“工资变更”界面-在“业务年度”中录八“2011”--选出“单位名称”--点击“查询”-“参加医疗人员列表”中会出现本单位所有医疗在职职工的信息(农民工除外，不用核定医疗缴费基数)；

2在“申报月工资收入“栏内输入职工实际的上年月平均工资(精确到个位)--全部输完后，请核对总人数和工资总额，确认无误后--点击“全部选择”--点击“保存”，出现提示信息后，点击“确定”；

3、点击“全部选择”--点击“工资导出”，在弹出的“另存为”对话框内选好文件保存路径，“文件名”是系统自动提供，不要自行更改文件名（文件名一旦更改，社保中心将无法接收数据)，--出现提示信息后，点击“确定”--点击“保存”。医疗基数核定导出的文件格式是EXCEL表，文件名格式：20112210+本单位社保号；

核完医保后，在同一窗口右边有一“四险人员”，点击后进行四险人员工资基数的核定。

在如有本市农民工和外地农民工在四险人员列表中申报月工资收入为空，需手工为其录入申报工资；四险、医疗身份证号不一致人员，四险申报月工资收入也可能为空，需手工为其录入工资基数，其他操作步骤同上2、3的操作步骤。

4、分别打印出四险和医疗北京市职工上年月均工资收入申报表，在四险申报月均工资收入\档次(元)后空白处，请每位职工对人缴费工资基数进行确认并签字，加盖单位公章，单位负责人和经办人员字。(如单位需要留底申报表可打印两份)

需要注意的是四险基数核定导出的文件格式为XML格式，而医疗基数核定导出的文件格式为Excel表，将两个文件同时保存在U盘中，分别进行医疗和四险基数的核定。

工资基数不能低于北京市最低工资，否则核定表有可能不能保存。

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公司如何确定社保缴费基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

公司调整社保缴费基数的方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保基数查询方法：

每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

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公司缴纳社保的基数是怎么定的

社会保险缴费基数简称社保缴费基数，是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定，避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。

《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

公司交的社保费是怎么算的？有什么依据呢？

在正规的公司工作都会给员工交社保的，就是公司承担一部分，员工承担一部分。公司社保的计算要根据社保到缴费基数来确定，而在缴费基数之下公司和员工承担的比例是不一样的。就比如说基本养老保险中员工要承担8%，而公司就需要承担19%：医疗保险中员工要承担2%，而公司就要承担9.5%，两者合计就达到了社保的缴费比例，也就是说相关政策所规范的缴费比例。

公司的社保缴纳

公司福利待遇增强的情况之下，公司还会增加缴费比例的社保的缴纳。如果说自己是刚毕业的大学生在找工作的时候一定要找那种能够给自己积极缴纳社保，缴纳社保比较稳定的公司，才能够让自己的工作福利得到增强。毕竟像养老保险和医疗保险都是非常有用的，如果说自己能够及早缴纳的话，那么退休之后也能够领到一定的退休金。公司在缴纳社保的时候缴纳的水平也能够看出公司的福利待遇，公司缴纳的份额在之后也会折算为个人的，所以自己之后的养老金就会更多一些。

缴纳社保的好处 

自己可以看一下每个月的应发工资和实发工资时间的区别，从而确定公司到底帮自己缴纳了多少钱。缴纳社保的好处是很明显的，就拿养老保险来说，如果说自己能够在退休之前缴纳满15年，那么在退休之后就可以每月领取养老保险金了。这个养老保险金和自己缴纳的年限和缴纳金额以及所在地区的经济发展水平有关，如果说自己缴纳的时间越长，比如说刚毕业就开始缴，从来也没有断缴过，或者说及时补缴了，那么养老也完全没有问题。

总结

公司缴社保是公司应该做的，正规的公司都应该给员工缴社保。所以如果自己进入到那种不给正式员工缴社保的公司，说明这个公司是有一些灰色领域的，自己一定要把握清楚。

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于公司社保怎么确定的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。