工伤事故可以走法律程序吗

  一、工伤事故可以走法律程序吗

  工伤事故产生纠纷的，可以走法律程序解决。法律程序包括提起诉讼或者申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼或者申请行政复议。

  《中华人民共和国工伤保险条例》

  第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

  首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。

  不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

  并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

  1、医疗费;

  2、误工费;

  3、护理费;

  4、交通费;

  5、住宿费;

  6、住院伙食补助费;

  7、必要的营养费;

  8、残疾赔偿金;

  9、残疾辅助器具费;

  10、被扶养人生活费;

  11、康复费;

  12、护理费;

  13、后续治疗费;

  14、精神损害抚慰金。

  其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。