社保补工龄需要哪些条件(2023年最新整理)

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有工龄但是没有交社保怎么补

有工龄但是没有交社保怎么补

有工龄但是没有交社保怎么补，社保是人们的基本保障，公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，但有时可能会因为各种各样的原因导致用人单位漏缴员工社保的情况出现，以下分享有工龄但是没有交社保怎么补

有工龄但是没有交社保怎么补1

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄与缴纳社保是2个概念。

我在此提醒您工龄是参加工作的年限，机关单位和大的企事业单位的档案就记录，私企基本上就是凭工资单记录。工龄对私企来说没有什么实际意义，当然机关单位和大的企事业单位除外，重要的是工作能力和经验。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

不发生冲突，个人可以持身份证、户口本、社区开具的无业证明到当地的社会保险办理自由职业者参保缴费手续，并在以后单位办理参保的时候转入到单位名下即可。

不过单位一年以后缴，是违法的。劳动合同法规定企业需要在职工入职的30天之内必须办理参保。如果您想维权，可以到当地的劳动仲裁去申诉，要求企业为您参保缴费。若一直没有买过社保，可以购买。但是若已经买过，中途断交的，可以重新投保，累积计算年限。

我在此提醒您社保补缴以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的`漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工社保的，应带哪些材料去补办呢

以下材料到各社保经办机构办理基本社保个案补缴：

1.职工档案和社保手册;

2.《补缴基本社保申请表》;

3.劳动合同、工资发放明细表等;

4.其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工社保，造成职工个人账户金额损失，补缴社保按照济劳险字【1999】7号文件执行。

计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数

其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了关系补进去到时候人事局认定工龄的时候一看社保缴费单位(如果是个人的话直接就否决了)，二看和企业签订的劳动合同等，对应补上也否决了。我在此提醒您社保转移需要到转出方拉一张社保缴费凭证(是专门转移用的缴费凭证，不是普通个人缴费证明)，然后拿拿着缴费凭证到接受地转入。

有工龄没有社保是一件非常不合理也是一件对劳动者自身很不利的一件事。凡事应该多为自己的未来考虑，请一定要找缴纳社保的工作!或者自己购买社保!

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一、公司必须要为员工缴纳公积金和社保吗？

公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。

依据：

《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 ……

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

也就是说，作为用人单位与在岗职工，必需依法缴纳公积金与社保，企业缴纳企业部分，职工缴纳个人部分。

二、公司要我们签署放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们可以维权吗？

这个问题很多网友曾在我各种文章中问过，回答一定是“可以维权”！这个事情的逻辑是这样的，公司制度或者私人行为，都不能凌驾国家法律之上。法律规定要缴纳，个人私下约定不缴纳这种行为既不被法律所保护，这样的约定，只有道德上的禁锢，无法律效力。

所以签了放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们仍可对此进行维权。

三、发现企业没有缴纳社保、公积金，我们要怎么办？

出现这种事情，一般有两种情况，一种是真的HR忘记给我们上公积金和社保了，但是这种情况不可能忘记几个月甚至2年，一般一个月就能发现，因为企业每个月会从我们工资里扣除个人缴纳部分，财务马上会核对出口，这边有扣款，那边没有支出，问题就会发现。这时，只要补缴就可以了。

第二种情况是企业故意不给员工交社保和公积金，遇到这种情况，作为员工要求企业给我们缴纳，其实是很无力的。如果是我，我会选择向有关部门举报。公积金找公积金管理中心，社保找社保局，现在社保归税务征收，还可以找税务局社保征收部门。一般打电话举报，相关部门就会受理。

个人社保补缴最新政策是什么

一、 个人社保 补缴最新政策是什么? 社保 补缴新政策 1、人员范围 具备4项条件的企业人员可“入保” 曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本 养老保险 费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围： (一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍; (二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险; (三)2010年12月31日前达到或超过规定的 退休年龄 (男年满60周岁、女年满55周岁，下同); (四)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立 劳动关系 或形成 事实劳动关系 。 二、补缴及待遇计发 一次性补齐可按月领 养老金 。 符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。 全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。 今后国家调整企业 退休 人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。 3、费用筹集 原则上由个人负担 一次性补缴所需费用原则上由个人负担，鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的，一次性补缴所需费用全部由个人负担。 补缴纳入人员参加基本养老保险，实行属地管理，纳入各市养老保险社会统筹。 4、养老金领取 基本养老金先从个人账户中支付 对出生时间的认定，全省实行本人原始档案与居民 身份证 相结合的办法。原始档案缺失或记载不清的，以居民身份证为准。 对工作经历的认定，以认定是否与城镇用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系为重点，原则上以本人原始档案记载为准：本人档案缺失或记载不清的，应提供相关的证明材料，经县(市、区)以上 社会保险 经办机构审查并履行公示程序后方可认定。 补缴纳入人员一次性缴纳的养老保险费，按每人1.5万元的标准纳入企业职工基本养老保险社会统筹基金：其余部分由社会保险经办机构为补缴纳入人员建立个人缴费账户。其基本养老金首先从个人缴费账户中支付，支付完毕后由统筹基金继续按原标准支付。 领取基本养老金期间死亡的人员，个人缴费账户仍有剩余的，剩余部分退还指定受益人或 法定继承人 ，其遗属可以按照国家和省规定领取丧葬补助金和 抚恤金 。 原已享受定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金的人员，可根据本人意愿，或继续享受，或按本实施意见补缴后享受基本养老金，定期遗属生活困难补助费、城镇居民社会养老保险金和基本养老金不得同时享受。 补缴纳入人员一次性补缴后，不认定连续 工龄 和参加工作时间，不视同缴费年限。 《 社会保险法 》第二条 国家建立基本养老保险、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 在现实生活当中，社会保险补缴确实比较常见，一般情况下，都是由于劳动者跳槽到新的用人单位，由用人单位来为他申请社会保险补缴，但实际上个人申请补缴也是可以的，必须符合一定的条件，比如说法律当中就规定了有几类人员是可以进行的。

追加工龄时能否补交社保

可以补交社保。

一、工龄补缴业务的定义

答：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位未按规定及时为劳动者缴纳社会保险费，用人单位事后通过提供原始的劳动合同、职工花名册或入职申请表，原始的工资会计凭证（职工工资签领表或银行转账凭据），生效的法律文书等资料申请办理的补缴业务。

二、工龄补缴业务的类型

（一）单位工龄补缴：须经用人单位和劳动者双方协商同意的，由用人单位申请办理，按正常补缴的资料受理业务。

（二）凭法律文书补缴：生效法律文书确认存在劳动关系的，由用人单位提供《法院判决书》《法院调解书》《仲裁裁决书》《仲裁调解书》或《劳动监察指令书》等相关生效法律文书原件办理补缴。

三、工龄补缴业务的经办流程

（一）政策依据

1.《中华人民共和国社会保险法》

2.《关于妥善解决当前劳资纠纷重点问题的通知》

（二）申请条件

劳动者与用人单位存在劳动关系的，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下，用人单位存在并正常营运的，由用人单位到社保部门申报办理补缴业务

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