东营市劳动人事争议调解申请流程有哪些

  一、东营市劳动人事争议调解申请流程有哪些

  1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。

  2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。

  3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。

  4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。

  二、东营市劳动人事争议调解申请法律依据节选

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。