住房公积金8-12是什么？

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关住房公积金8-12是什么的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、住房公积金比例
• 2、五险一金8%和12%
• 3、住房公积金8%和12%有何不同
• 4、同为扬州市为什什公积金缴存有 8%和12%的区别

住房公积金比例

【法律分析】：1、住房公积金基数计算方法：职工月平均工资总额计算口径按照职工月平均工资总额＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。

2、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。

3、机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％—12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

五险一金8%和12%

根据南京五险一金缴费规定，南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例

通过以上公式，即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。

其中，2018年南京五险一金比例如下：

住房公积金：5%—12%，单位与个人比例保持一致，例如：单位5%，个人5%

养老保险：单位19%，个人8%

医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病

失业保险：单位0.5%，个人0.5%

工伤保险：单位0.2%—1.9%，个人不交费

生育保险：单位0.8%，个人不交费

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住房公积金8%和12%有何不同

1、缴存比例：目前地区单位和职工住房公积金基本缴存比例均为8%，有条件的单位，职工和单位的缴存比例可以提高到12%，原则上不超过12%，铁路单位缴存比例按照铁道部批准系数办理，职工和单位双方的住房公积金缴存比例一致。

2、缴存基数：职工住房公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。职工缴存住房公积金的基数，按国家统计局关于工资总额组成的规定确定。目前在职在岗职工的最低缴存基数不得低于国家政策调整数。

扩展资料：

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

同为扬州市为什什公积金缴存有 8%和12%的区别

你好，这种情况是按照缴存的上限和下限来的，住房公积金是依据企业实际情况，来选择缴费比例的，企业单位的住房公积金缴存比例：单位和职工各8-12%。缴存比例未达到各8%的需要调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。

举手之劳，烦请采纳，谢谢！

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于住房公积金8-12是什么的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多公积金方面的信息，记得收藏关注本站。