产假128天是否包括双休日和法定节假日

　　产假128天是否包括双休日和法定节假日

　　1、产假98天是包括双休日和法定假日的。

　　2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日，但目前晚育假已取消。

　　相关知识：产假的详细规定是怎样的

　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)，产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产假。剖腹产、[1]ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;晚育假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　产假待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2.、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。