北方社保为什么落实？

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关北方社保为什么落实的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

为什么社保政策不是全国统一的？

因为各地情况差别太大，别说全国统一，就是省内统一都太难了。

要想全国统一，首先要做到了解全国各地的社保缴纳情况是什么样的，才能科学地制定政策。但是现在的社保数据基本上都是电脑录入，很多地方甚至还在用手工录入。这么庞大的数据集结成册，要耗费多少人力物力？即便做出来，面对那么多的资料，相关部门看上一年都不一定能看完，就别说这些数据一年一变了。

要改变这种情况，只能依靠科技的力量。通过高速网络传输、云计算和大数据分析，能够很快得出当地的社保缴纳信息。现在各地政府都在推动这一过程。浪潮网络前段时间帮助山东省的某个市的医保信息纳入云计算平台，把“医保核心平台”、“异地就医结算”、“医保电子档案”等12个系统迁移上医保云平台，构建了“医疗保障信息平台”，方便了广大的参保单位和居民。

这还只是一个市的医保系统，如果是全国的社保信息，恐怕还要再等待一段时间。至少一些乡村地区的网络基础设施要跟上来。不过来的慢总比没希望要好，有科技力量协助，不光社保系统，很多政策的制订也会更加科学，老百姓的生活也会更方便。

国家政策这么好，为什么落实不到位呢？在单位工作几年了，单位为什么不买社保？

(一)单位不给买社会保险，可以带着证据申请劳动争议仲裁。

去到《劳动争议仲裁委员会》申请。

(二)申请书上要写明单位法人姓名，单位地址，单位电话。

为什么要申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议仲裁法》第二条第四项:

因为社会保险发生争议。因为单位不给交社会保险，因此提出劳动争议仲裁。

(三)最后署名劳动者姓名，劳动者电话。

(四)申请劳动争议仲裁不收费。

【五】也可以向人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队举报。

戴东：社保普及为什么这样难

社保之所以难普及，源于如下因素：

首先，统一、完整的国家社会保障机制迄今没有建成，很多方面各自为政，造成乱象重重。在此局面下，不仅每个地方每个行业的社保内容不同，有的甚至与政策明显悖反，这就导致人们无法认识和了解社保。

其次，社保对公众生活的意义，远未达到真正的“社会保障”地步，对很多人来说，社保犹如食之无味的鸡肋，人们的参与性不高，更不必谈全面社保。

再次，督促用人单位依法为劳动者缴纳保险费用参与社保，本是有关行政部门的重要法定职责，但这一职责至今履行不力，很多劳动和社会保障机构怠于检查监督，即便发现用人单位违法欠费或有其他违规行为，也鲜有处罚和整改。

第四，在社保的操作层面，我国至今没有建立起合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制和有力的监督机制。这些机制的缺位，更让社保无法全面落实。

从根源上看，上述问题的存在，是社会保险立法迟缓的后果。虽然早在去年，征求民意的《社会保险法》的初稿就已公布，但迄今为止，该法迟迟没有进入立法机关审议。由此，社会保险制度政出多门，很多事情没有法律依据，继而影响全国统一的社保体系的形成。

一个国家的经济总量和经济实力，应当是为一国国民服务的。而衡量国民享受经济发展所带来实惠的重要标准之一，就是国民的社会保障完备程度。由此而说，中国要真正成为和经济实力相匹配的“强国”，在社会保障方面还任重道远。

如何推进新形势下的社保工作

劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，是构建和谐社会的重要内容，做好新形势下的劳动保障工作，是摆在各级党委、政府面前的一项重要任务。针对当前的劳动保障工作形势，结合阳新实际，做好新形势下的劳动保障工作要在五个方面谋求新突破。

一、要在劳动保障工作理念上谋求新突破。XX县（区、市）是一个人口大县（市、区），同时也是全国全省扶贫开发重点县，目前，有人无事干与有事无人干的矛盾并存，社保资金支撑能力弱与发放需求大的矛盾并存，现行保障能力脆弱与群众要求高涨的矛盾并存，维护劳动者权益与保护投资环境的矛盾并存，这就要求我们进一步提高思想认识，更新劳动保障工作观念。一是要树立“就业是民生之本”的理念。坚持以人为本，通过建立健全与XX经济发展水平相适应的劳动和社会保障制度及运行机制，切实让老百姓老有所养、病有所医、安居乐业。二是要树立“保障是稳定之基”的理念。充分发挥劳动保障对社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”作用，促进经济社会又好又快发展。三是要树立“劳动保障促和谐”的理念。紧紧抓住扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系等构建和谐社会的着力点，切实维护社会公平，促进社会和谐稳定。

二、要在扩大就业再就业上谋求新突破。一是要全面落实再就业优惠政策。要认真贯彻落实国家就业再就业政策，鼓励服务业、小型加工业和非公有制经济吸纳就业，扶持下岗失业人员创业和援助困难群体就业。要落实好社保、培训、职介、岗位等四项补贴政策，不断提高再就业资金的使用效益。二是要鼓励全民创业促进就业。要建立健全鼓励全民创业兴业的政策机制，充分激活县内民间资本，大力发展民营经济，形成“能人办企业、群众兴家业、干部创事业”的生动局面。要把社区服务作为新的经济增长点，引导农村剩余劳动力就近就地就业，推进城乡就业一体化。要充分发挥劳动力市场和培训基地的龙头作用，促进劳务输出和转移就业。三是要积极实施就业帮扶。要继续加大“零转移、零就业”家庭就业帮扶援助工作力度，对就业困难劳动力积极开展援助工作，继续开展“充分就业社区”创建活动，不断强化基础，实行动态管理。要大力开发公益性岗位、创办社区服务实体和再就业基地，想方设法安置下岗失业人员。四是要夯实基层服务平台。要积极实施专职劳动保障协理员聘任制，加快乡镇基层平台建设，充分发挥我县驻温州、中山等地劳务机构作用，加强劳务协作，扩大劳务交流，提高农村劳动力输出组织化程度。要努力打造在省内外叫得响、走得出去的培训专业品牌，提高我县劳务输出的层次和质量。

三、要在健全社会保障体系上谋求新突破。一是要进一步扩大社会保险覆盖面。扩面的对象要向农民工等社会弱势群体拓展，扩面的主体要以民营企业、个体工商户为主，扩面的范围要以养老保险为主线逐步向工伤、医疗等险种延伸，坚持以大险带小险、以强险带弱险的办法，促进社会保险良性推进。二是要进一步加大社会保险费征缴力度。要进一步明确责任，按“五险一单”统一申报核定的要求，核准缴费基数和缴费人数，搞好集中申报和强制申报。要按“一票征缴”原则依法征收，加大催收清欠力度，特别对“钉子户”要强制执行。三是要进一步深化社会保险制度改革。要调整城镇个体工商户和灵活就业人员缴费办法，做好企业退休人员基本养老金调整工作，积极推动我县城镇居民参加医疗保险，不断探索农村养老保险工作的新思路。

四、要在构建和谐劳动关系上谋求新突破。一是要切实规范用工行为。要全面实行劳动合同制度，切实发挥劳动合同制度保障和规范劳动关系的基础性作用。要强化劳动监察，重点开展签订劳动合同、社会保险扩面征缴、清欠农民工工资等专项劳动监察活动，认真做好查处案件的落实工作。二是要积极调处劳动纠纷。要建立政府、企业、职工三方协调机制，做好调解仲裁工作，建立“立足调解、仲裁为主、诉讼为辅”的劳动争议调处机制，对企业带有普遍性、隐患性的问题开展协商，对个别的劳动争议及时协调、解决，对仲裁案件做到快立、快调、快审、快结，切实减少群体性劳动纠纷和争议。三是要落实劳动保障制度。要求企业自觉遵守国家规定的工作时间以及有关女职工、未成年人特殊劳动保护的规定，禁止使用童工，严格执行国家劳动安全卫生规程，依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。

五、要在完善工作机制上谋求新突破。一是要建立健全领导责任机制。要进一步落实劳动保障工作政府责任制，实行“一把手”负总责，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、业务部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。二是要建立健全工作协调机制。劳动保障部门要切实担负起统筹规划、综合协调的职责；财政部门要不断调整财政支出结构，加大对社会保障资金的支持力度；地税部门要加大保险费的征缴力度；发改、规划、建设、安监、工商等部门要把企业参加社会保险与部门管理职能紧密结合起来，落实好下岗职工再就业各项优惠政策；其他有关部门都要密切配合，整体联动，努力形成齐抓共管的工作格局。三是要建立健全工作督查机制。要把劳动保障工作作为考核干部政绩和检验经济增长质量、社会发展效果的重要指标，加大督办考核力度，对工作不力、措施不落实的部门、单位要通报批评。要充分发挥舆论监督作用，加大社保扩面征缴专项督办力度，不断促进劳动保障工作良性发展，筑牢劳动保障基石，促进社会稳定和经济发展。

（请结合自身地区的实际情况，修改）

2022年12月社保为什么这么多

根据国家人社部政策制度相关规定，2022年12月社保为什么这么多，哪是因为国内北方省市增发取暖费。

社保费政策落实方面

中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

1、为提高社会保险资金征管效率社保费由税务部门统一征收

（四十六）改革国税地税征管体制

为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

2、社保改革政策将给欠保企业带来巨大影响

社保划到税务征收，将大大提高社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。

以前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难！目前好了，个税是自己的，社保也是自己的！

这一变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保的企业带来重大影响！

案例：

前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名。

公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限——

•用人单位没有按照相关规定参加社会保险且拒不整改的；

•用人单位没有如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

•应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

……

各位企业负责人应该注意！不给员工买社保？按照最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！

3、社保改革政策背后，或将直接影响你的实际收入！

那社保改革政策对职工的收入有什么影响呢？

在社保改革政策实施以前，有部分不规范缴纳社保的公司做法是：你实际工资10000元，却按照照社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。

不过，社保费由税务部门统一征收以后，这情况很有可能会改变！你和单位得按照照实际工资10000元交社保。

我们来算笔账：

如果在一个不按照照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——

社保改革政策前：

•按照下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元

•按照下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元

社保改革政策后：

•按照实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元

•按照实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元

小结：

社保改革政策后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。

4、保障职工权益不受损，预计年底前落实社保改革政策

国家改革方案预计会在今年底前落实，具体的地方执行规则变化，我们还需要进一步等待。

对于没有按照照规定缴纳社保费的企业，这些企业的社保负担将会加重。这些企业的职工，到手工资可能会降低。但是，对于个人而言，按照照规定缴纳社保费，在医保和没有来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于北方社保为什么落实的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。