鞍山市劳动人事争议调解申请流程有哪些

  一、鞍山市劳动人事争议调解申请流程有哪些

  1、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议调解组织申请调解；

  2、三日内作出受理或不受理决定；

  3、决定受理的，应出具《受理通知书》，按程序开展调解；

  4、调解组织根据案情指定调解员进行调解。调解应当自收到调解申请之日起十五日内结束；

  5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。

  二、鞍山市劳动人事争议调解申请条件

  "中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 "

  三、鞍山市劳动人事争议调解申请设定依据

  1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的 外，可以向人民法院提起诉讼。