长沙哪个企业公积金缴费多(2023年最新分享)

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本文目录一览：

• 1、长沙公积金缴纳比例基数
• 2、长沙住房公积金缴纳比例是多少
• 3、你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
• 4、公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？
• 5、长沙公积金缴纳比例基数是多少
• 6、2020年长沙公积金比例单位和个人,长沙公积金个人缴费比例解读

长沙公积金缴纳比例基数

长沙公积金缴存基数为26400元，最低为1700。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，

住房公积金具有两个特征：

1、积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

2、专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房。

《住房公积金管理条例》

第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

长沙住房公积金缴纳比例是多少

长沙住房公积金缴存规定

缴存比例：8%-12%

缴存基数：职员本人上一年度月平局工资

缴存基数上限：上一年度全市在岗职工平均工资3倍

缴存基数下限：上一年度职工月最低工资标准

月缴存额上限：3054元

月缴存额下限：200元

【补充说明】

1、月缴存额=月缴存基数X（职工缴存比例+单位缴存比例）。

2、上一年度月平均工资即职工个人工资总额除以12计算。

3、自2013年7月1日起，长沙住房公积金最低缴存比例由5%调整为8%。

4、单位住房公积金缴存比例应当与职员住房公积金缴存比例一致。

5、市直机关事业单位编外合同制人员住房公积金缴存比例暂定为单位和个人各8%。

6、用人单位缴存住房公积金确有困难，且符合条件，可以申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例。

注意：

根据《湖南省住房和城乡建设厅、湖南省发展和改革委员会、 湖南省财政厅、中国人民银行长沙中心支行关于规范和阶段性适

当降低住房公积金缴存比例的通知》(湘建金〔2016〕124号) 文件精神，为逬一步规范我市住房公积金缴存，做好困难企业阶

段性降低住房公积金缴存比例工作，现就有关事项通知如下：

一、各缴存单位应严格规范调整缴存比例和缴存基数，缴存 比例一律不得高于12%,缴存基数一律不得超过长沙市统计部门

公布的上一年度职工月平均工资的3倍。缴存比例超过12%的单 位在办理2016年度年审时予以规范调整。

二、生产经营困难企业按照《长沙市降低住房公积金缴存比 例或缓缴住房公积金审批办法》(长金管委(2013〕9号)文件

规定可申请降低住房公积金缴存比例或暂缓缴存住房公积金。

企业经济效益好转后，须提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴 期间欠缴的住房公积金。

三、单位符合劳动密集型企业和产业园区企业住房公积金缓 缴试点政策条件并申请缓缴的，按照《长沙市住房公积金管理委

员会关于劳动密集型企业和产业园区企业吸纳大龄人员就业住 房公积金缓缴试点的通知》(长金管委(2016〕4号)规定执行。

本通知从2016年7月1日起实施。

你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？

同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。

差距主要从这三个方面看：

一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。

有的国企平均工资低，当地 社会 平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。

二是公积金多少与缴纳比例有关。

假设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。

举例说明：

住房公积金缴费基数，是在当地 社会 平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过 社会 平均工资300%的，以300%计算。

假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

小张所在的企业有魄力，按照 社会 平均工资300%封顶缴。假设上一年北京 社会 平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）=600元。

两个人工资一样多，小张的月度公积金是7200元，小王的月度公积金是600元，相差12倍。

国企执行公积金制度普遍比较规范，主要由三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例，造成了差距过大的结果。

小县城的某国企。公积金到账3100，每个月房贷800，每个月还能余2000多。

11.26更新:看来公积金这个话题热度很高啊。那就再补充一下吧，我是宜昌市下属县级市某国企的职工，工程师职位，从事研发工作，不是什么高层领导，也不是烟草和电网的。我们每个月工资不等，现在这3000多的公积金是按去年的平均工资来扣的，今年的工资已经涨了一点了，所以明年公积金还会涨点。

今天刚找领导签过字，领导签字的时候一看，五险一金都涨了，单位又多支出了几十万块钱。

我说是的，七月份刚调整的基数，因为工资涨，所以基数变大，金额增加。

签过字之后，不禁长叹一声，下个月到手的工资又少了。

作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。

为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但隐形的收入高。

我一个朋友，前段时间离婚了，在进行财产分割时，他老婆提出要对公积金进行分割，当时他就炸毛了，说那是单位给买的一份保障，怎么能分割呢？最后咨询了律师，说公积金作为夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。他心痛的要命，本来想着拿这笔钱和新欢去寻欢作乐呢，这样惨了，有近五十万块钱呢，被老婆搜罗的差不多了。五十万块钱，够买一辆比较拉风的小 汽车 了。他就是国企员工。

对国企来说，公积金的交纳一般都有足额、上限的特点。

一、基数如实核算。

就我们单位来说，五险和一金的基数是不同的。因为在交纳五险时，是按工资基数确定的，国家对于哪些工资收入要计入工资基数，是有很明确的规定的。我们在计算基数时，把不需要计入的，全部剔除。而在计算公积金时，把所有的收入全部计入。

不要问为啥，就是合法的增加员工的收入。

员工都不傻，对于各种交费的基数和比例，他们都知道的很清楚，在法律允许的范围内，单位都会按照上限来交，避免不必要的矛盾。再说了，领导自己也合法增加收入了，而且领导的基数都更高。我们单位的领导，都是封顶数。

二、交纳比例依照上限。

公积金和其他的五险不同，有严格的交纳比例，比如养老单位是16%，个人8%,医保单位是8%,个人是2%。公积金是有一个区间的，5-12%，都可以。

一般来说，大部分的国企都是选择12%，因为再苦不能苦职工啊。据我所知道的，能正常经营的国企，就算财务状况差一些，也是按照上限来交纳的，毕竟这是关系到人心稳定的大事。

也有一些国企可以降低缴存比例的，比如说严重亏损的，濒临破产的，依法审批通过后，可以少交或者缓交。

如果你是国企员工，单位必须在用工30日内为你办理公积金账户的设立和转移。公积金是具有强制性的法律约束力的，如果单位没有及时、足额的为你交纳公积金，可以去公积金管理中心投诉、举报，记着，不是到劳动部门。

前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”，当然了，也是活该它吃亏。劳务公司为了压低工资，口头给劳务工说，你要来公司就不要公积金。劳务工没办法，只能老老实实上班。后来劳务公司找个茬辞退了劳务工。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没有公积金。结果判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元。

住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳的项目。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位进行行政罚款。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在。比如，小私企会骗打工者，你要个人缴一部分，只能买房或退休时取出来，还不如不缴呢。许多流动性的打工者就不愿意缴公积金了，因为他们不愿意从工资交个人自付部分，觉得还是把钱即时拿到手里最踏实。

关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最好最规范的。绝大多数企业会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，傻子也不缴呢。但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少交公积金，很少听说有不缴的。国企管理者可不愿意承担“违规”处罚。

但是，为什么同样是国企人，人人之间的差距这么大呢？有的公积金五六千，有的只有五六百呢。这里面要有三个认识：

一是公积金多少与工资水平有关系。有的国企平均工资低，当地的社平工资也低。比如，平均工资3000元，就算按定额缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元。人家的公积金比你工资还高，你找谁哭去？

二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。你家国企按5%缴，每月2000元。差距2400元。你找谁哭去？

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：

（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算）。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元。

（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元。相差12倍。你找谁哭去？

综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但是有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了人比人气死人的局面。

广州市公务员，个人扣2050，单位2050，但是跟4-5万的房价比起来，一年可以买一平米

1.至今不知道公积金是按什么算的，但是公积金每月扣我多少，公司同样就给我交多少，这样算下来是赚的，买房用公积金也很划算。

2.我现在是公司和我个人每月各交百分之八，账户显示每月860的进账，个人缴纳480，我倒是希望多扣点，买房的时候也能轻松点。

3.一般好多单位是不给非正式员工缴纳公积金的，相比正式员工公司就给交的多，我一个朋友一个月公司和个人加起来1600的额度，真的不能比。

国企十一年基层员工，比这个没意思，房子还是买不起。首付都凑不齐

一、本人昆明某国有银行，公积金缴存比例12%，个人月缴存1380，单位返1380，个人账户每月增加2760。我老婆是农村小学教师，事业编制，缴存比例也是12%，个人月缴存额1100左右。我们房子是公积金贷款，每月还款2853，两个人的公积金绰绰有余。我认识的人，在昆明公积金缴存有许多封顶的，多是国企中层和设计院等工资极高的单位，缴存基数上限为20,063.00元，月缴存额约2400元，到账4800元。

二、非财政供给的单位，可在5%至12%范围内在2019年度确定一个比例缴存住房公积金。我们这边的国企，一般都按12%比例缴存。应该说，国企单位公积金比较高。

三、一般在非一线城市，私有企业除非特别大，许多不愿给员工缴存公积金。因为缴存公积金吼，员工拿到手的钱减少，公积金又看不见摸不着，对员工体验不好。与其缴公积金，还不如发给员工。

公积金作为五险一金里的一金，是与大家的生活密切相关的，并且现在公积金和社保一样，也是 强制企业必须要为员工缴纳 的。

正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例， 工资越高的人，他的公积金正常也就更高 。

要注意的事情是，这里提到的 月平均工资包括应发工资加上平时及年终发放的各种奖金 ，所以虽然一些人员平时工资不算高，但是奖金并不低，那样公积金交的也不少。

不过， 公积金的缴存比例并不是固定的 ，按照国家规定缴存比例是在 5%到12%之间 的，所以对于很多的中小型私企而言，为了降低公司的成本支出，都是按照5%的比例为员工缴存公积金的，甚至还有不少企业并没有为职工建立公积金账户。

而对于大多数的国企来说，公积金的缴存比例都不会太低 。小雷所在的城市，出去找工作正常工资才两三千元，而像电力、烟草这些垄断性的国企，听说一个月缴存的公积金就超过这个数字了，而如果当个小领导，正常公积金都能够达到最高月缴存基数标准。

所以，如果感觉国企的公积金少，主要是因为所在国企的效益不行，那么对于普通员工来说，工资收入比较低，因此公积金自然比较少。

公积金高低决定了一个单位福利待遇的水平。效益好的单位缴纳公积金都是按照12%比例缴纳，个人和单位每月一起入账动不动就8000元或者更高；稍微差点单位按照最低工资标准和最低5%比例缴纳，个人和单位总共也就100每月或者更少。 只能说单位缴纳基数和比例不同，有高有低，差距或大或小；单位性质和盈利水平都决定了公积金缴纳水平。

拿我来说吧，我每月公积金入账个人和单位一起2704元。

我单位在北京地区，但是工作地在外地。在2020年度公司按照最高12%比例给我缴纳公积金，缴费基数参照个人上年2019年度纯粹岗位工资（不含各类奖金和其他工资）计算。

这么算下来个人每月缴纳 1352元， 单位每月缴纳 1352元，每月个人账户总收入为2704元。

缴费基数为：1352 12%=11270元，这么推断我2019年度纯粹岗位应发工资为11270 12=135240元。

对于北京市来说，我的一年岗位工资还是很低的，平均每月12000元不到，这个水平只能排在中等偏下的水准。至于公积金缴纳水平我只能说真的不高，算低了，还是不满足。

据我所知，国企单位的公积金缴纳水平一般都相对比私企高不少。 主要原因在于，私企节约人工成本需要，老板会降低个人社保和公积金费用，况且私企的盈利水平也比国企差些；公积金缴纳也不是强制性规定，很多私企都不会给员工缴纳。这就是为什么私企比国企低的原因了。

我的一个同学他在湖南长沙市一个私企的网络公司上班，每月缴纳公积金为120元，已经6年没变了，公司为了节约人工成本，降低缴纳额，每年都可以省下一大笔开销；而我的一个同学在北京中国中铁上班，每月缴纳公积金为5368元，都赶上很多地方的月工资了，一年下来就有额外的5万多元收入，真是差距巨大，国企跟私企相差了5000来元，这就是为什么国企单位那么火爆的原因吧！

真是没有比较就没有伤害， 不管怎样，过好自己的生活，公积金高低都不影响住房贷款，如果有需要的话，住房公积金贷款肯定比商业按揭贷款划算，这是不争的事实！

公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

公积金还真不是哪个公司都有的，据我所知小公司从来都不会主动帮员工交公积金，能逃就逃，虽然社保局规定要缴纳否则查到会罚款，但是不像缴纳五险那样强制，所以只是规定，运作的时候小老板们仍然抱有侥幸心理不缴纳，只要员工不举报就相对是安全的，除非社保卡抽查到你，一般公司不犯什么事也不会盯上你。

公积金目前最低的标准在我所在的城市最低也就200多，公司与个人加起来。所以对于年轻人买房来说，抵不了太多贷款，很多人也就没有在意这种福利了。小公司福利都是这么差，就不要指望公积金还贷款了，唯一的好处是缴纳最低标准，买房子的时候可以享受公积金贷款，利率比商业贷款少接近一半的利息，这点就比较诱人。比如100万的商贷，单位连续给你缴纳半年就可以有资格申请贷30万的公积金的那这部分的利息足足少商贷一半的利息，都是钱啊！

说到公积金多少的问题，我深有体会。家妹在银行工作有编制，公积金5000/月，等她买房的时候，贷款100万每月可以少还5000元大洋，此时差距就出来了，没有公积金的人就非常不平衡了，一下别人的福利就比你多100万。如果不买房，退休后就是实打实的取出来，也就是单位把你定存了一笔100万的养老金（退休金）一次性取出来，是不是很爽。

除了银行、公务员、事业单位都会有不低的公积金，电力公司也是个高福利的口子，朋友老公进去两三年的公积金也达到了小几千，非常让人羡慕。所以那些整天鄙视公务员太安逸的人，你们根本就不知道真正的稳定生活就是最幸福的生活，创业、或是乱七八糟的小公司跳来跳去最后啥都没得到！到头来还不如别人按部就班踏踏实实工作的。

长沙公积金缴纳比例基数是多少

法律分析：对于住房公积金的缴存比例，一般是由用人单位来决定的，由于住房公积金的缴存没有写入劳动合同法，加上执法力度等方面的原因，很多民营企业基本上没有为员工缴存住房公积金。由于住房公积金是按照单位和个人同比例缴存的，所以对于用人单位的成本是非常巨大的。除了那些需要上市的公司，为了公司的规范化运作，上市条件要求必须要缴纳五险一金以外，实际上对于不打算上市的公司是不为员工缴纳住房公积金的。

住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多拟上市的民营企业，即使为员工缴纳住房公积金，也只是按照5%的比例去缴纳，但是仅看缴存比例还不能完全说明问题，关键还要看缴费基数。如果在同等缴费基数的前提下，5%的缴存比例和12%的缴存比例，这个差距的确是比较大的，而且这种差距随着缴费基数的不断增大，差距更加巨大。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

2020年长沙公积金比例单位和个人,长沙公积金个人缴费比例解读

长沙住房公积金缴存规定

一、住房公积金缴存比例：

住房公积金最低缴存比例：8%；

住房公积金最高缴存比例：12%；

凡住房公积金缴存比例高于单位、职工各12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。

二、住房公积金缴存基数：职员本人上一年度月平均工资。

三、缴存基数上限：长沙市上一年度全市在岗职工平均工资3倍，月缴存额上限为4668元。

四、缴存基数下限：长沙市上一年度职工月最低工资标准，月缴存额下限为224元。

【温馨提示】

1、单位确有困难需要降低缴存比例或者缓缴住房公积金的，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过的，并经管理中心审核，报关委会批准后，自节到批准文件之日起15日内到管理中心办理相关手续。

2、单位降低比例或者缓缴住房公积金的期限不得超过1年，超过1年需要继续降低缴存比例或者缓缴的，应当在期满之日前30日内按前款规定重新办理相关手续。

3、经批准降低缴存比例或者补缴缓缴住房公积金的单位经济效益好转后，应当恢复原缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金，有条件的可以补缴降低缴存比例期间少缴的住房公积金。

2017-2018年长沙住房公积金缴存基数和缴存比例调整政策文件

【政策文件】：关于开展2017年度住房公积金年审工作的通知

【执行期限】：2017年7月至2018年6月

【执行时间】：2017年6月30日

为加强住房公积金缴存管理，切实维护缴存单位和职工的合法权益，长沙住房公积金管理中心(以下简称中心)将于2017年7 月1日起开展2017 年度长沙住房公积金年审工作。现就有关事项通知如下:

一、年审对象

在中心开户缴存住房公积金的单位

二、年审内容

(一)是否按月足额缴存住房公积金，单位是否存在少缴、漏缴、欠缴等损害职工权益的行为以及违规多缴的情况;

(二)住房公积金缴存基数、缴存比例、月缴存额是否合规;

(三)缴存单位、缴存人基本信息是否真实、准确。

三、年审程序

(一)各缴存单位认真填写《长沙住房公积金2017 年度单位缴存申报表》和《长沙住房公积金缴存基数调整统计表》.式两份)，并加盖单位公章。

(二)缴存单位提供《长沙住房公积金2017 年度单位缴存 申报表》《长沙住房公积金缴存基数调整统计表》最近1个月 社保缴费通知单(盖单位公章或财务章)，单位组织机构代码证 (或“统一社会信用代码”)副本原件及复印件、法定代表人或 负责人身份证复印件、经办人身份证原件及复印件等相关资料至 中心业务网点和区、县(市) 管理部办理基数调整。

(三)为提高效率，节约办理时间，建议各年审单位提前与 中心业务网点预约办理时间，根据铁路分中心、各管理部通知分 批分次办理年审

四、年审要求

(一)各单位要高度重视住房公积金年审工作,指定本单位住房公积金专管员按期完成年审工作。

(二)住房公积金缴存基数、缴存比例及月缴存额的核定涉 及每名职工的切身利益，请各单位按要求认真核定，确保数据的 真实性和准确性。

(三)缴存比例。根据国务院《住房公积金管理条例》、《长 沙市住房公积金管理条例》、《湖南省人民政府关于提高住房公 积金最低缴存比例问题的批复》(湘政函[2013] 102 号)以及 《住房城乡建设部、发展改革委、财政部、人民银行关于规范和 阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》(建金[2016] 74 号)等相关规定，2017 年度长沙市单位和职工住房公积金最低 缴存比例为8%，最高缴存比例为12%。凡住房公积金缴存比例高 于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。

(四) 缴存基数与月缴存额。

1、缴存基数。住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度 月平均工资，即上年度全年税前总收入(包括工资、奖金、年终 绩效奖励和各种津补贴)除以12 之金额。职工住房公积金缴存 基数原则上最高不超过长沙市统计局公布的上一年度职工月平 均工资的3倍,超出部分缴存的住房公积金计入个人当月的工资 收入，并按规定缴交个人所得税。月缴存基数不得低于我市人力 资源和社会保障部门发布的2016 年度最低月工资标准( 芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙 经开区最低工资标准1390 元/月，长沙县、浏阳市、宁乡县最低 工资标准为1250元/月)。

根据长沙市统计局公布的“2016 年长沙市城镇在岗职工年 平均工资为77782 元”计算，2016 年度长沙市城镇职工月平均 2017 年职工住房公积金月最高缴存 工资为6481.83 元。因此，基数为19445 元。

2、月缴存额。单位职工住房公积金月缴存额为缴存基数分 别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。计算公 式为: 月缴存额=月缴存基数X (职工缴存比例+单位缴存比例)。 经测算,2017 年长沙市住房公积金月最高缴存额为4668元， 月最低缴存额为224 元。

(五)填写《长沙住房公积金缴存基数调整统计表》时， 开通“网上业务大厅”单位版的单位，可在“当月汇缴一当月有 变化一基数调整一导出年审文件”模块中直接下载职工相关信 息; 未开通“网上业务大厅”单位版的单位，由单位专管员执单 位介绍信和本人身份证到所属管理部柜台办理; 如需在“网上业 务大厅”单位版中直接办理业务，须提供《长沙住房公积金网厅 单位版数字认证业务申请表》( 请到中心官网下载中心一归集类 表格中下载)，到所属管理部完成数字证书签约。 各单位应将《长沙住房公积金缴存基数调整统计表》中的 信息与职工本人进行核对，并告知职工本人月缴存额核定情况。 同时，按照核定后的月缴存额缴存2017 年度住房公积金

(六) 单位因经济效益差,亏损严重，要求降低至最低缴存 比例以下和缓缴住房公积金的，须按《长沙市住房公积金管理条 例》第三章第二十条及《长沙市降低住房公积金缴存比例或缓缴 住房公积金审批办法》(长金管委[2013] 9 号)文件的相关规 定执行。

(七)缴存单位基本信息和缴存人基本信息有变更或与现住 房公积金系统内信息不一致的，应按相关规定办理变更登记。

(八) 依据《长沙市住房公积金管理条例》第十五条“每个 职工只能有一个住房公积金账户”的规定， 已在我中心设立了缴 存账户的职工均不能再开立新的账户，只能办理转移合并手续。 各单位要严格审核把关，防止出现重复账户。

(九) 单身缴存职工(含未婚或离异未再婚) 购买首套普通 自住房申请住房公积金贷款,其住房公积金缴存月工资基数测算 月还款额高于家庭收入50%时，可按2016 年度城镇在岗职工月 平均工资6481元推算其月还款额。

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