男方能领多少生育津贴？生育津贴怎么查询？

现在生育保险的使用是非常普及的，对于企业在职人员来说，它属于企业为我们提供的专属福利，是公司强制为我们缴纳的，无论男性女性职工，涵盖的保障就包括了生育津贴，那么男方能领多少生育津贴呢？生育津贴是怎么算的？要如何查询呢？下面就一起来看看文章梳理的关于生育津贴的介绍吧！

一、男方能领多少生育津贴

没有，因为按照职工社保的统筹规定，男性职工群体是没有生育津贴可以领取的，不过对于爱人属于在分娩或者计划生育期间内的，可以享受男方专属的护理津贴，属于男性职工缴纳生育险后的可享受保障之一。具体的计算公式为缴费基数*30*10，这个10就是男职工享受护理津贴的时间，为10天。

而生育津贴属于女性职工分娩或者计划生育过程中专属的，可以进行申请，它的具体额度是跟我们的职工薪资水平、所在地区的生育险政策相关的。

二、生育津贴怎么算

生育津贴=女职工本人的平均月度薪资水平/30*累计的产假时间，不过这个并不是我们休多久产假就可以享受多少时间的，需要在所在地区的产假核定标准范围内，比如在浙江区域，一胎法定的产假时间是158天，二胎是188天。

所以我们实际能领取的生育津贴金额是跟产假的时间、职工薪资水平等都相关的，工资越高的话可以享受的产假资金也就更高了。计算公式很简单，我们直接套用所在地区的数据和实际产假天数计算即可。

三、生育津贴怎么查询

1、直接通过线上app软件查询，通过社保查询的app软件，按照个人信息完成注册和登录，之后即可查询具体能享受的生育津贴了，如果有账户密码遗失的情况的，可以到当地的社保中心查询或者做变更，携带本人身份证办理；

2、可以直接到当地的社保官方网站查询，也可以看到具体的生育津贴明细；

3、能直接拨打电话查询，按照劳动保障的服务咨询热线112233进行生育津贴明细的查询即可。

以上就是全文整理的关于男方能领多少生育津贴的具体介绍，显然他们是没有生育津贴的享受权益的，只有分娩或者计划生育的女性职工可以享受，计算公式很简单，但是工资不同、所在地区不同享受的生育津贴额度是不同的，具体的查询渠道包括了上述不同的几大类。