社保公积金什么人才能有(2023年最新整理)

导语：本文小社宝来给大家介绍有关社保公积金什么人才能有的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、买社保具备什么条件才有住房公积金呢？
• 2、公积金是什么？怎样才会有公积金？
• 3、公积金是有单位的人才有吗？谢谢你
• 4、什么样的单位才有五险一金？
• 5、请问:社保五险一金什么人群可以买
• 6、什么人才有住房公积金

买社保具备什么条件才有住房公积金呢？

公积金和社保是独立的，但是必须要购买社保后，才能购买公积金，不能单独购买公积金。

公积金只能单位购买，个人不能购买。因为公积金是单位缴纳多少，个人等额缴纳多少，是国家在取消住房分配后给予职工的购房补贴。同时公积金不属于强制缴纳，单位可以缴纳，也可以不缴，都不违法。

公积金贷款买房的利率也很低，所以很多人都希望企业能购买公积金，以便能享受低利率贷款，同时还能提取公积金用于归还房贷。

公积金一般是不能提取，只能用于购房或租房，一般只能在退休后才能提取。但有一种情况可以提取，你在其他城市购买了公积金，然后从企业离职，且在同一个城市未再购买，这种情况是可以提取的。提取资料需要离职证明，以及提取申请表，各地提取要求的其他资料。

因此，只要购买社保后，单位有购买公积金的制度，那单位就会给购买，如果单位没有购买公积金的福利制度，那你也不能要求单位给你缴。

公积金的购买取决于单位是否有公积金购买的制度，没有的话，即使缴纳社保也没用；如果有，那就必须在购买社保后，才能购买公积金。

公积金是什么？怎样才会有公积金？

只要你是在职职工，只要你和单位缴纳了住房公积金，你就可以享受公积金。公积金是什么？请看：

我们单位是从2008年开始实行住房公积金政策的，许多人都利用它顺利地购买了心怡的商品房，可以说，公积金的作用和帮助是非常大的。

以上的解释有不足之处，敬请大家补充为盼！

首先公积金是和五险一金冠名的 都是国家给予的福利

公积金我又称住房公积金的，是五险一金中的其中所谓的“一金”，

现在好的企业都有两金了，即住房公积金和企业年金。但这两金并不是《中华人民共和国劳动合同法》中强制性要求企业为职工缴纳的范围，只是有这个规定，提倡有这个能力的用人单位为劳动者缴纳，但并不是强制性的。

用人单位未给劳动者缴纳也是不违法的。住房公积金，是为了缓解劳动者的住房压力，提高劳动者的福利待遇而设置的。

缴纳的款项累积到你的公积金账户。你可以用它来公积金贷款付房贷，利息要比普通的商业房贷低的多。也可以装修时贷款付大额的装修费。

公积金全部计入你的个人账户，如果没有贷款需要，你可以在离职时持《离职证名》到当地住房公积金管理中心办理提取手续。

也可以到退休年龄时一次性取出来。这也是一笔不少的收入呢！企业给你缴纳的越多你自己缴的也越多，你的收益越高。通常它是按照工资（所在市去年的人均可支配收入)的百分之五至百分之十二的比例缴纳缴纳。

住房公积金 是不强制的，

五险一金中只有五险是必须要有的 五险一金 不管它有没有强制我们去缴纳 其实我们都应该去缴纳 尤其是在一线二线这样的大城市里 说实话 一线二线城市的的消费水平远远高于收入水平。

比如你租房子就很贵 如果有公积金就可以有一定的住房补贴 还是不错 没有就的自己全部承担 在就是医疗保障 大城市里的医疗消费说实话是最高的 随随便便看点小病一月工资就没了。

万一来场大的 可就束手无策了 全家跟着着急 好多在网上求助 到处借钱治病 结果耽误了最佳的治疗期 结果可想而知了 如果你有五险一金 中的医疗保障 就会为你解决一大部分压力 提升治疗的保障 很多的福利大家都没去考虑过。

如果您认真的考虑过和了解过 就会不管 它是不是强制性都会去办理

评论私聊都可以

谢谢阅读

上班族啊都知道有五险一金，毕竟每月都会从自己的工资里扣掉一部分钱，但是真正了解它的却为数不多。

关于五险呢，我们在其他视频中都做了讲解，今天呢，我来和大家分享一下“一金”具体指的是什么？这个“一金”又该怎么使用？

“一金”，即住房公积金，是用人单位必须为员工缴纳的一种 社会 保障。要知道，它的用途可不小，可千万别让你的住房公积金睡大觉哦。

一般住房公积金必须由单位来缴纳，一般是单位一半，个人一半。

每个城市的缴纳比例也不同，北京最低缴纳24%，上海只有14%

单位给你的公积金基数越高，你每个月公积金账户里面的钱就越多

比如，你在北京工作，公积金基数是20000，每个月公积金账户入账4800，一年可以是6万左右呢！

所以那么接下来我们看看公积金这个小金库怎么使用吧！

首先是购房公积金贷款：当初设立住房公积金的初衷，就是老百姓购房的时候可以使用公积金贷款，

好处是贷款利率低！商业贷款的利息是4.35%，公积金贷款是2.75%！但是公积金贷款最高可以贷120万。

如果你选择公积金贷款，20年还清，可以省下二十万呢！

另外你如果购买了商品自住房，不想贷款，可以把公积金账户里面的钱一次性提取，用来支付房屋购买款！公积金账户里面的钱一半来自于企业，所以等于企业给了你一部分钱去购房！

如果你已经有自住房的情况下，不管是建造、还是翻建、或者大修住房都是可以使用使用公积金的。

还有一个很重要的，如果是租房，住房公积金也是可以使用的，每个城市的租房提取额度和政策不同！有的是需要租房发票，有的是约定提取的！

比如北京，租房提取不需要租房发票，3个月可以提取4500，1年可以提取18000元！

最后再提醒各位以下，一定记得让公司按时交纳住房公积金！

公积金即住房公积金的的简称，是五险一金中的其中所谓的“一金”，现在好的企业都有两金了，即住房公积金和企业年金。但这两金并不是《中华人民共和国劳动合同法》中强制性要求企业为职工缴纳的范围，只是有这个规定，提倡有这个能力的用人单位为劳动者缴纳，但并不是强制性的。用人单位未给劳动者缴纳也是不违法的。住房公积金，是为了缓解劳动者的住房压力，提高劳动者的福利待遇而设置的。缴纳的款项累积到你的公积金账户。你可以用它来公积金贷款付房贷，利息要比普通的商业房贷低的多。也可以装修时贷款付大额的装修费。公积金全部计入你的个人账户，如果没有贷款需要，你可以在离职时持《离职证名》到当地住房公积金管理中心办理提取手续。也可以到退休年龄时一次性取出来。这也是一笔不少的收入呢！企业给你缴纳的越多你自己缴的也越多，你的收益越高。通常它是按照工资（所在市去年的人均可支配收入)的百分之五至百分之十二的比例缴纳缴纳。但以前公司破产是国有企业，就没有给人们按时交，多次交涉未果，是企业的错，还是员工的错。他们不交或少交。

公积金是什么？以及怎么获取公积金，看我的回答

公积金即住房公积金的的简称，是五险一金中的其中所谓的“一金”，现在好的企业都有两金了，即住房公积金和企业年金。但这两金并不是《中华人民共和国劳动合同法》中强制性要求企业为职工缴纳的范围，只是有这个规定，提倡有这个能力的用人单位为劳动者缴纳，但并不是强制性的。用人单位未给劳动者缴纳也是不违法的。住房公积金，是为了缓解劳动者的住房压力，提高劳动者的福利待遇而设置的。缴纳的款项累积到你的公积金账户。你可以用它来公积金贷款付房贷，利息要比普通的商业房贷低的多。也可以装修时贷款付大额的装修费。公积金全部计入你的个人账户，如果没有贷款需要，你可以在离职时持《离职证名》到当地住房公积金管理中心办理提取手续。也可以到退休年龄时一次性取出来。这也是一笔不少的收入呢！企业给你缴纳的越多你自己缴的也越多，你的收益越高。通常它是按照工资（所在市去年的人均可支配收入)的百分之五至百分之十二的比例缴纳缴纳。

现在购房中，部分购房人通过公积金贷款的方式购房， 那什么是公积金贷款呢？

一、公积金贷款就是，公积金管理中心运用住房公积金，委托银行向购房、建造、翻建、大修自住住房的公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的贷款。

二、什么样的人能够申请公积金贷款呢？

1、有合法的身份证明；

2、完全民事行为能力人；

3、有稳定的职业和收入，良好的信用，有偿还贷款的能力；

4、必须是购买、建造、翻建、大修自住住房；

5、有购房合同等证明；

6、能提供相应的担保；

7、借款人夫妻双方均无尚未还清的公积金贷款和公积金政策性贴息贷款；

8、符合相应的缴存条件。

三、现在缴存情况需满足三个条件之一：

1、建立公积金账户12个月以上，同时足额正常缴存12个月以上且贷款时处于缴存状态；

2、申请人单位经公积金管理中心审批同意处于缓缴状态，本人建立公积金账户12个月以上，且足额正常缴存公积金12个月以上；

3、申请人为在职期间缴存公积金的离退休职工。

按我国规定，凡企业及事业单位都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

具体包括：国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、 社会 团体及其在职职工。

住房公积金是一项专用的个人储蓄金，只能用于住房消费支出，包括买房、租房。

在以前，很多人之所以对住房公积金不上心，只因公积金贷款操作起来很麻烦。现在房价这么高，自身可贷的公积金额度常常不足够，就需要用商业贷款补齐，这就是大家最喜欢用的“公积金+商业贷款”组合贷款方式。

首先要满足申请条件，然后贷款人需到银行提出书面申请，写住房公积金贷款申请表并提供一系列资料，最后等待至少一个月以上，还不一定能够批下来。对于开发商来讲，公积金贷款回款慢，所以通常会设置各种障碍来增加操作难度。

另外一个原因是，很多人对公积金的用法不清楚。其实公积金是可以提取出来，用于支付房租的，申请时比较方面，准备好各种租房证明就行（注意了，需要房东的房屋租赁缴税证明）。

如果你家里有矿，可以全款买房，那真不用在乎公积金。

对于大多数的普通人来说，住房公积金贷款是这一辈子能从银行拿到的最低利率，五年以内还清利息按2.75%2算；5年以上还清，利息按3.25%算，多么划算！银行按揭商业贷款的利率为4.90%，已经很低了，公积金贷款还要更低。考虑到通货膨胀的因素，这么低的利息几乎就相当于免息了。

那么怎样才会又公积金，公积金到底是怎样缴的呢？那就不得不提到“五险一金”。

“五险一金”中的“五险”作为社保基础，是强制性要交的。至于“一金”(公积金)是否强制交的，这要看各地的公积金缴存政策。总的来讲，公积金目前还没有强制缴纳的规定。 有的城市规定，住房公积金是强制缴交的。

那么公积金交多少呢？

以月薪基数1万举例，你的工资卡最后能收到7454.30元，而你老板总共要付出的却是14410元。那么那多出来的6000多块钱，到哪里去了，就是用来各种保险、公积金、个税了。这里面，1万元月薪基数，对应的公积金金额有2400元之多，企业给你缴1200元，从你自己工资里扣1200元。

公积金是一项长期的储蓄金，十年二十年累计下来，是一笔非常客观的钱了。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。所以公积金相当于工资以外，企业额外给你的一笔福利。找工作谈待遇时，尽量跟老板主张公积金。

公积金就指的是住房公积金，是我们社保五险一金当中其中的一金中明确规定要为员工购买的，所以说易经不法定，必须为员工强制购买的范畴，而属于一个企业自主灵活选择的范畴！企业可以购买这个住房公积金，当然也可以不购买住房公积金，但是一般国有大型企业都会是为员工购买了这个住房公积金的！

当然你所在的企业，如果其他的员工有这个住房公积金的话，那么你也应当有，因为企业员工基本上来讲都是一视同仁的，如果你的同事有住房公积金，那么你没有住房公积金，这种情况你可以询问一下你所在的工作单位是怎么样考虑的。

因为你还比较年轻，如果你没有参加工作的话，那么肯定是没有这个住房公积，当然有住房公积金，就意味着你已经参加工作了，这个住房公积金可以用作住房的贷款，因为住房公积金贷款相比于它这个商业贷款来讲要低很多的利率。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、 社会 团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

一般由企业和个人共同缴纳。

公积金是有单位的人才有吗？谢谢你

是的，公积金是有单位的人才有，单位按照国家规定比例给职工缴一部分公积金，职工个人交一部分，实质上也是一种国家强制规定、单位个人相结合的福利性质。

什么样的单位才有五险一金？

楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。

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楼主你好，关于五险一金这个问题，其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴，是明确的写入到劳动合同法中，属于法定的责任和范围，那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金，但是并不是属于法定的责任，所以说它的这个效率相对就会比较低一些，所以很多企业单位不购买住房公积金，完全是一个正常的现象，尤其是一些民营企业，中小型企业和创业型企业，由于他们的经营利润比较薄弱，经营成本比较高，所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢？一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业，那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金，甚至是五险两金五险，两金的话就会多出一个补充养老保险，也就是所谓的企业年金的待遇，那么拥有企业年金的个人在办理退休以后，所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

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什么样的单位才有五险一金？按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险，都应当按照住房公积金管理的条例的规定，为员工缴纳住房公积金。

依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理 社会 保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。

虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是采取打擦边球的方式，采取各种手段，不为员工缴纳五险一金，有的只缴纳两险，有的缴纳五险而不缴纳住房公积金，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。

五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定，用人单位不为员工缴纳住房公积金的，处罚一万元以上，五万元以上的罚款，违反本条例规定的，由住房公金管理中心责令限期缴纳，逾期不缴纳的可申请人民法院强制执行。

虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力资源成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工维权的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。

总之，凡是在中国境内的机关事业单位，法人实体，都应当为员工教案五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。

哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，我就跟大家讲讲这方面的知识。

“五险一金”的征缴范围包括哪些？依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

公务员有五险一金吗？答案是有的，公务员具体的 社会 五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

“五险一金”的缴费比例是什么？因各地的经济发展状况不同，全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。

生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳；另外，非城镇户籍从业人员综合 社会 保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。

住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。

上述五险一金缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。

五险一金是单位给予每位职工最基本的福利保障。

根据《 社会 保险法》和《住房公积金管理条例》的规定， 无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金 。

有些人会有疑问，为什么自己在小企业工作，单位确实没有缴纳五险一金，这就是接下来要细说的问题了。

上面我们说的各种规定属于理论层面，在最终的时候一定会落实到位，只是目前由于某些城市仍然执法不力，所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束，导致的是某些城市的职工没有享受到该有的福利，但随着商业环境的不断改善，职工该有的福利也是一定能享受到的。

就拿北京举例，北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金，可以说执法相对较严格了，以前社保的严格管理从未松懈，所以不缴纳社保的漏网企业越来越少，前不久公积金的执法也上了一个台阶，通知到每家正常开业的企业，必须为职工简历公积金账户，依法缴存公积金。

所以，五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工福利，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。

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首先确定的是正规的企业无论是国企，外企和私企都是有的。

为什么前提约定了一个“正规”一词呢，是这样的，根据中国劳动保障法，企业在和员工签订正式劳务关系后需要为员工购买五险一金，只是在私企这一块“一金”是不强制的，其他的都是强制必须给员工购买的，否者员工可以申请劳动仲裁的。

国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、 社会 团体，均有义务为在职员工缴纳，但是结合 社会 环境，通俗来讲，只有国企，外企，正规民营企业才会给职工缴纳。而且大部分小公司都只缴纳五险，并没有公积金。

政府单位，央企，国企，有实力的民企也有这个待遇。如果在一线城市，可能稍微小点的企业也有这个待遇。很多小城市的事业单位合同工都没有。

国企，外企，正式劳务合同关系的。民企公积金不一定有，社医保有的。没有可以劳动仲裁。

请问:社保五险一金什么人群可以买

社保五险一金针对的人群城镇职工包括农民工，也就是有单位或公司的上班的人群。但对从事个体工商户的经营或工作的人员也可以个人名义买职工养老保险、职工医疗保险和住房公积金。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

什么人才有住房公积金

国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工

只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

扩展资料：

由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。

公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

单位或职工个人基本信息发生变动，应提供相关证明，自发生变更之日起30日内到市住房公积金管理中心办理变更登记。

结语：以上就是小社宝小编为大家整理的关于社保公积金什么人才能有的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～