综合工时制是否享有国家法定假期

　　综合工时制是否享有国家法定假期

　　享受的。

　　国家法定节假日是国家规定的休息日期，但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。

　　只是法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的，是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士，就不能因为国家法定节假日就都不上班了，医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。

　　所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来综合决定的。只要是在国家法定节假日上班的，都需要按照国家的规定给予工资。

　　相关知识：国家法定假日加班工资

　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

　　加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　因此，综合工时制的劳动者也可以享受到国家的法定假期，对于在法定假期里加班的劳动者同样享受到相应的加班工资，这是法律的规定，用人单位需要依法遵守，劳动者需要了解这方面的规定。