社保怎么记工资(社保怎么记工资科目)

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社保工资怎么计算

;     环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。

      企业“轨”养老金待遇计算参数如下：

      2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58

      养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》

      2013年基准调节金：120元

      2013年养老金补贴：150元

      1992年前视同缴费指数：0.98

      1993年至1997年缴费指数：0.6

      过渡性养老金系数(中人)：0.014

      2013年过渡性调节金系数：1

      养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元

      角色1：性别女;年龄50岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 0.6;个人账户 2万。

      基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87

      个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56

      过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129

      基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43

      最低标准补足 = 992.4 _ 782.43 = 209.97

      核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元

      角色2：性别男;年龄60岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 0.6;个人账户 2万。

      计算过程(省略)

      核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元

      角色3：性别女;年龄50岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 1;个人账户 3.3万。

      计算过程(省略)

      核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元

      角色4：性别男;年龄60岁;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;缴费指数 1;个人账户 3.3万。

      计算过程(省略)

      核定基本养老金 = 1023.5 元

      角色5：性别女;年龄50岁;参加工作日期 1988年9月;退休日期 2013年8月;缴费年数 15年;98年后缴费指数 1;个人账户 3.5万。

      基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29

      个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49

      过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91

      过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76

      基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45

      角色6：性别男;年龄60岁;参加工作日期 1983年9月;退休日期 2013年8月;缴费年数 30年;98年后缴费指数 1;个人账户 3.5万

      计算过程(略)

      基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92(过渡性调节金)+150 = 2083.12 元

社保费如何记账

法律分析：社会保险费的记账处理是：

1、社会保险费计入管理费用-社保费科目;

2、具体会计分录如下：

借：管理费用-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷：银行存款

3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

在司法实践中，由于社保的大部分类型都是需要由单位和个人双方同时缴纳的，所以在公司进行社保费用的记账处理时，应当根据实际的交纳费用情况来进行计算，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询社保部门的工作人员来处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。

交社保工资怎么做账

计提应交社保费（单位负担部分）借：管理费用-社保费贷：应交税费-社保

代扣个人自负部分借：其他应收款-个人自负社保贷：应交税费-社保

从工资代付个人自付部分借：其他应付款（从代扣工资转入的，分录略）

贷：其他应收款-个人自负社保

地税从银行划款收缴社保费借：应交税费-社保贷：银行存款

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社保工资计算方法是怎样的？

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

2、缴费比例：缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

资料扩展

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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