缴纳社保应该实习多久

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新员工入职多久缴纳社保

根据2010年10月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过的《中华人民共和国社会保险法》(该法律于2011年7月1日起施行)第七章社会保险费征缴的第五十七条、第五十八条的有关条款精神，用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未登记的由社会保险经办机构核定其应该缴纳的社会保险费。第五十九条第二款，社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。因这部关系到人身切身利益的法律出台偏迟，早在这部法律颁布前国务院、劳动和社会保障部、人力资源和社会保障部早就出台过社会保险关系、社会保险费征收缴纳的法规、规范性文件对指导、规范单位和个人缴纳的社会保险金出台了许多目前行之有效的各种文件。总的精神是单位对新员工自入职之日起三十日内必须要为新员工缴纳社会保险金，至于新员工是刚刚就业的新劳动力，还是跳槽到新单位的"新人"，一律在三十日内为此人缴纳社会保险金，对其个人负担的社会保险金险种的社会保险费从其发放的职工薪酬里代扣代缴。从法律、法规、规范性文件里看出对用人单位不得以试用期为由延长、推迟为人缴纳社会保险金。可是现实中却是好多用人单位以新人为试用期为由在延长、推迟为新人缴纳社会保险金的现象是比比皆是。所以人作为弱势个体，无法对抗雇佣方的行为，就业对个人来说太难了，个人维权通常是与用人单位终止劳动关系时才敢于投诉用人单位的违规行为。只要地球上存在人的地方，到处都是如此。

企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险？

相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。

法律分析

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个三十日的宽限期，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。只要当事人与用人单位的合同开始生效，含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动法入职多久交社保

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

毕业生第一家公司社保在实习期满后缴纳吗？

毕业后从第一个月开始缴纳社保。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”项目，在法律上是必须的。同时，支付也表明这是一种义务。资料扩展:2016年3月23日,“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。2016年12月19日，全国人大常委会审议了有关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并试点城市的行政区域内，暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，以邯郸市、郑州市等12个地方为试点，实施生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金征缴管理。两险合并后，未来是四险一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险的待遇。实习是指学生参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。因其教育培训性质，不属于劳动关系，故不受劳动法保护，仅受民法典调整。成人和非在校学生通过社会招聘进入公司。所以双方签订的“实习合同”应该是试用期合同。劳动者在试用期内享有劳动合同期内享有的权利。实习期属于劳务范畴，不受劳动法律法规限制，不需要缴纳社会保险；但可以签订实习协议或劳动合同，受合同法调整，实习报酬参照员工标准执行，可以办理意外伤害保险。简单来说，员工是否需要缴纳社保，取决于用人单位与劳动者之间是否存在正式的劳动关系。

如果你缴纳员工社保，只要你毕业后找到工作，用人单位就会及时为你缴纳社保，也就是说，从你进入公司的那一刻起，你就要缴纳社保。

大学毕业后，社保从第一个月开始交。这取决于你，你不用付钱。等你找到工作后，单位会给你办理这些保险，相关的事情你可以从头开始自己交。当你找到工作，你可以自己支付。只是好处稍微长一点，看你的选择了。

大学生毕业后，找到工作单位，签订劳动合同，必须缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应缴纳的社会保险费。

大学毕业后，社保从工作第一个月开始缴纳，而不是从毕业第一个月开始缴纳。

公司在应届生入职多久开始办理社保，签订的劳动合同会在多长时间之后返给职工？

根据劳动法相关规定，企业在录用员工一个月之内为员工办理社会保险，并签订劳动合同，劳动合同双方签字盖章后生效，员工与企业各保留一份，如果是应届毕业生，还没有拿到毕业证，那么企业需要与实习生签署实习协议，为员工办理工伤险，由于实习生，它还是在实习阶段，所以也可以不办理社会保险，这要根据各个地区的政策而定，因为有的地区实习生是入不了社会保险的，只有在毕业后拿到毕业证，拿到毕业证才可以上社会保险，希望能够帮助到你。

劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保？

劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。

法律分析

自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。用人单位应当为其职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个三十日的宽限期，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。只要当事人与用人单位的合同开始生效，含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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