员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗

　　每个员工在上班期间都会听说或者目睹这样一个问题：员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗？这样的问题需要我们首先认定什么叫做“工伤”？到底什么时间受的伤算是“工伤”？只有解决了这个最关键的问题，才会使上面的问题迎刃而解。当然，一旦出现这样的问题，我们首先关心的是请假外出看病到底算不算一个合理的理由。

　　一、法律界对于“工伤”的法律界定

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　二、“工伤”认定的法律程序和步骤

　　具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下的工伤认定程序：

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、员工上班期间请假外出看病到底算不算在工作时间内

　　因为《工伤保险条例》第十四条中的规定总结来看，员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。