公务员轻微工伤认定程序

　　不管是哪种劳动者，公务员也好，私企员工也好，在受了工伤之后就要进行工伤认定，那么公务员轻微工伤认定程序是怎样的呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧

　　公务员轻微工伤认定程序

　　(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

　　(二)申请人：

　　1、用人单位;

　　2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

　　(三)申请日期：

　　1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

　　2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

　　(四)所需材料

　　1、工伤认定申请表，一式二份;

　　2、劳动合同复印件或在职证明，一份;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;

　　4、病例复印件一份;

　　5、身份证复印件一份;

　　6、营业执照复印件一份。

　　(五)工伤认定办结期限

　　(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

　　一是劳动关系不明确。

　　部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。

　　二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

　　三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。